一，病毒性肺炎期內不工作有薪水嗎?

隔離期仍舊發放工資!

建議確立，對因依規被防護造成不可以給予一切正常工作的員工，要具體指導公司按一切正常工作付款其薪水;隔離期完畢后，對仍需停止工作開展醫治的員工，按醫療期相關要求給薪水。

北京市，上海市，天津市，湖北省，廣東省，浙江省等各省市(區，市)下發的通告也都明確指出，對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或是采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的員工，公司理應視作給予一切正常工作并承擔其薪水，不可消除勞務關系。

二，員工在防護期內及其密切接觸期內的工資支付規范是什么樣的?

付款規范必須融合全國各地的實際要求來明確，沒有一個統一的規范。

依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(下稱《人社廳明電[2020]5號》)：“公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞;公司停工停產在一個工資支付周期時間內按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市，自治州，市轄區要求的方法實行。”

三，肺炎疫情期內，員工因交通管制通告沒法一切正常開工，應如何處理?

員工需立即給予證實(例如政府部門官方網公示或已將群眾孰知的新聞報道，報刊等新聞媒體)。假如該狀況延遲時間較短(7-10天為參照時間)，提議依照原工資待遇(或勞動合同書標準工資)付款。假如該狀況延遲時間早已較長且將來狀況不容樂觀，提議彼此積極主動商議，按北京最低工資規范或所在城市生活費標準付款工資待遇，或是彼此友善商議解決勞務關系，企業依規給經濟補償。

綜合性上邊所講的，因感染了病毒感染而不可以正常的作業的員工，在這期間即使不投入人力資本一樣用人公司也應當要付款相對應的薪水；假如所防護的時間段非常長，那麼所給的薪水也不可以小于保底的標準工資，因此，在處置的情況下就一定要按勞動合同法來開展申請辦理。