一，病毒性肺炎期內(nèi)不工作有薪水嗎?

隔離期仍舊發(fā)放工資!

建議確立，對因依規(guī)被防護(hù)造成不可以給予一切正常工作的員工，要具體指導(dǎo)公司按一切正常工作付款其薪水;隔離期完畢后，對仍需停止工作開展醫(yī)治的員工，按醫(yī)療期相關(guān)要求給薪水。

北京市，上海市，天津市，湖北省，廣東省，浙江省等各省市(區(qū)，市)下發(fā)的通告也都明確指出，對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或是采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作并承擔(dān)其薪水，不可消除勞務(wù)關(guān)系。

二，員工在防護(hù)期內(nèi)及其密切接觸期內(nèi)的工資支付規(guī)范是什么樣的?

付款規(guī)范必須融合全國各地的實(shí)際要求來明確，沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)范。

依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(下稱《人社廳明電[2020]5號》)：“公司理應(yīng)付款員工在這段時(shí)間的任務(wù)酬勞;公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市，自治州，市轄區(qū)要求的方法實(shí)行?！?/p>

三，肺炎疫情期內(nèi)，員工因交通管制通告沒法一切正常開工，應(yīng)如何處理?

員工需立即給予證實(shí)(例如政府部門官方網(wǎng)公示或已將群眾孰知的新聞報(bào)道，報(bào)刊等新聞媒體)。假如該狀況延遲時(shí)間較短(7-10天為參照時(shí)間)，提議依照原工資待遇(或勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)工資)付款。假如該狀況延遲時(shí)間早已較長且將來狀況不容樂觀，提議彼此積極主動(dòng)商議，按北京最低工資規(guī)范或所在城市生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)付款工資待遇，或是彼此友善商議解決勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)依規(guī)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜合性上邊所講的，因感染了病毒感染而不可以正常的作業(yè)的員工，在這期間即使不投入人力資本一樣用人公司也應(yīng)當(dāng)要付款相對應(yīng)的薪水；假如所防護(hù)的時(shí)間段非常長，那麼所給的薪水也不可以小于保底的標(biāo)準(zhǔn)工資，因此，在處置的情況下就一定要按勞動(dòng)合同法來開展申請辦理。