一.新春佳節肺炎疫情工作工資怎么算？

1.歸屬于法律規定請假日的為大年初一至初三(1月25日—27日)，這3天假如加班加點，公司分配員工工作中又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

2.國務院辦公廳將新春佳節假增加到大年初九(2月2日)，依照有關指示精神，初四至初九這段時間，假如加班加點，公司分配員工工作中又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

二.員工被防護觀測期內的標準工資是啥

新冠肺炎病人或是疑是病癥被防護查看的，防護觀測期內的薪水是最低工資標準嗎?是病假工資嗎?或是一切正常薪水?對于此事，《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條要求：“甲類傳染病疑是患者或是病原攜帶者的密切接觸者，經留驗清除是患者或是病原攜帶者后，留驗期內的薪水福利工資待遇由所在單位按出勤率照發。”這一要求確立了薪水依照出勤率照發，也就是依照員工一切正常提供了工作的規范派發。

三.員工在防護期內及其密切接觸期內的工資支付規范是什么樣的?

付款規范必須融合全國各地的實際要求來明確，沒有一個統一的規范。

依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(下稱《人社廳明電[2020]5號》)：“公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞;公司停工停產在一個工資支付周期時間內按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市.自治州.市轄區要求的方法實行。”

綜合性上邊所講的，新春佳節肺炎疫情期內還開展工作的那麼針對用人公司就需要依規的付款員工的薪水，針對是歸屬于法定節假日得話，便會按三倍來開展測算，而針對是歇息日所薪水的，就需要按二倍的薪水來開展給與，這全是法律法規有一定的要求的。