一，針對在下崗期內工資怎么發放？

公司在員工下崗期內，應按我國和當地要求為員工繳納各類社會保險金，并付款生活費用。

按現階段的要求，非因員工自己緣故導致用人公司停產，暫停營業的，在一個工資支付周期時間內，用人公司理應依照給予一切正常工作付款員工薪水;

超出一個工資支付周期時間的，能夠依據員工給予的工作，依照彼此新承諾的規范付款薪水，但不可小于當地最低工資標準規范;

用人公司沒有分配員工工作中的，理應依照不少于當地最低工資標準規范的70%付款員工基本上生活費用。

二，員工宣布開工前必須家居自我隔離情況下的薪資待遇付款?

盡管相關法律法規沒有明文規定企業能夠分配來源于關鍵瘟疫區或經過關鍵瘟疫區的員工開工前自主防護，但依據《傳染病防治法》及條例全文，患者，病原攜帶者，疑是患者及其前述人等的密切接觸者均應開展密切接觸及采用別的需要的防范措施。因而，為堅決杜絕新冠肺炎散播，用人公司能夠在統計分析把握員工交通出行狀況，身體狀況等消息的根基上，分配合乎狀況的員工開展家居自我隔離，并就家居自我隔離的限期，薪水或生活費用開展商議。

應留意，假如家居防護時，用人公司分配員工家居工作中，則員工在這段時間應享有與健康工作中同樣的薪資;如合乎必須防護條件的員工回絕自我隔離，仍規定返崗工作中，公司能夠向環境衛生管理類等單位求助，并要求幫助開展強制隔離。

三，在肺炎疫情的直接影響下企業能不能延遲派發或是只派發一部分薪水?

要融合狀況實際看來。

假如企業發放工資的時間表在延遲時間開工期限內，那麼由于企業沒法正常的工作中，延遲派發有效的。

假如是由于企業運營艱難沒法在開工后立即派發的，必須與公會或職代會或員工交流會商議延遲派發，可是需要留意不可超出一個工資支付周期時間，而有一些地區例如昆明市明文規定是不能超出30日。對于薪水是不是能只發一部分，應與全部員工商議來明確。

綜合性上邊所講的，下崗便是歸屬于都還沒宣布的工作，但只需非員工自己的緣故，那麼就要按照規定付款相對應的酬勞，便無論是怎樣的派發只需都可以與員工商議好，那樣才不容易因而而造成勞務糾紛，因此，員工的利益就必須自身本人來實現維護。