新員工新員工入職后，HR還要和員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，申請(qǐng)辦理入職流程，交納社保，對(duì)員工開(kāi)展員工培訓(xùn)，使全部入職流程高效率，提升員工長(zhǎng)期性在企業(yè)的意向。伴隨著新員工的勞動(dòng)合同書(shū)簽署和實(shí)習(xí)期的逐漸，有可能發(fā)生法律問(wèn)題。這時(shí)人事部門(mén)還要特別注意的法律問(wèn)題有什么？下列是要留意的內(nèi)容：

一.管理制度的合理合法程序流程要素

用人公司在制訂.改動(dòng)或是決策相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬.上班時(shí)間.歇息請(qǐng)假.工作健康安全.商業(yè)保險(xiǎn)福利.員工學(xué)習(xí)培訓(xùn).工作紀(jì)律及其勞動(dòng)定額管理方法等會(huì)涉及到職工合法權(quán)益的管理制度和重大事情時(shí)，理應(yīng)經(jīng)教職工代表大會(huì)或是整體員工探討，明確提出解決方案和建議，與紅十字會(huì)或是職工監(jiān)事公平商量明確。在規(guī)章和重大事情決策執(zhí)行流程中，公會(huì)或是大城市覺(jué)得不恰當(dāng)?shù)模袡?quán)利向用人公司明確提出，根據(jù)調(diào)解給予改動(dòng)健全。用人公司理應(yīng)將立即涉及到職工合法權(quán)益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

二.公司違反規(guī)定簽訂管理制度將擔(dān)負(fù)哪些法律依據(jù)

用人公司的管理制度違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。用人公司會(huì)涉及到職工合法權(quán)益的管理制度違背法律法規(guī).政策法規(guī)要求的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，給與警示；給員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

三.公司應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間以?xún)?nèi)為新員工辦理招聘工人辦理手續(xù).辭職后多長(zhǎng)時(shí)間應(yīng)申請(qǐng)辦理離職流程

用人公司招收員工（含創(chuàng)建規(guī)范勞務(wù)關(guān)系和獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系），應(yīng)自招收之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)隸屬的職業(yè)介紹所辦理招聘工人報(bào)備辦理備案辦理手續(xù)。用人公司申請(qǐng)辦理招聘工人報(bào)備辦理備案流程時(shí)，應(yīng)提交一式三聯(lián)的“xx市企業(yè)招收從業(yè)者名單”并蓋公章。第一聯(lián)名鞋冊(cè)由用人公司立即送到或快遞公司.預(yù)約掛號(hào)郵遞至職業(yè)介紹所。

用人公司與職工解除或消除工作（工作中）關(guān)聯(lián)后（含規(guī)范勞務(wù)關(guān)系和獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系），應(yīng)在7日內(nèi)向型職業(yè)介紹所辦理退工備案辦理備案辦理手續(xù)。

用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的證實(shí)，并在15日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

四.勞動(dòng)合同書(shū)的類(lèi)別及必不可少條文

勞動(dòng)合同書(shū)分成固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū).無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)和以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)。

勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)當(dāng)具有下列條文：

1.用人公司的名字.居所和法人代表或負(fù)責(zé)人；

2.員工的名字.家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證身份證號(hào)碼；

3.工作合同期限；

4.工作職責(zé)和辦公地址；

5.上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假；

6.勞務(wù)報(bào)酬；

7.社保；

8.勞動(dòng)防護(hù).工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù)；

9.法律法規(guī).政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動(dòng)合同書(shū)的別的事宜。

五.雙倍工資的有關(guān)法律法規(guī)

用人公司自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司自用人之日起滿(mǎn)一年不與員工簽訂書(shū)面形式合同書(shū)的，視作彼此已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

六.公司在什么狀況下理應(yīng)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)；違反規(guī)定不與員工簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)也需要付款雙倍工資

用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。有以下情況之一，員工明確提出或是統(tǒng)一續(xù)簽.簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，除職工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)外，理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)：

1.員工在該用人公司持續(xù)工作中滿(mǎn)十年的；

2.用人公司第一次施行聘用合同規(guī)章制度或是國(guó)有制企業(yè)重組從新簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，員工在該用人公司持續(xù)工作中滿(mǎn)十年且距發(fā)定法定退休年齡不夠十年的；

3.持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)，且員工沒(méi)有勞動(dòng)法第三十九條和第四十條第一項(xiàng).第二項(xiàng)中規(guī)定的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的。

七.實(shí)習(xí)期長(zhǎng)短要求

工作合同期限三個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月；工作合同期限一年之上不滿(mǎn)意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月；三年之上固定不動(dòng)時(shí)間和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月。同一用人公司與同一員工只有約定一次實(shí)習(xí)期。以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞作合同期限不滿(mǎn)意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

八.試用期工資規(guī)范

員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

九.公司違反規(guī)定訂立實(shí)習(xí)期的法律依據(jù)

用人公司違背法律法規(guī)與員工承諾實(shí)習(xí)期的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行；違反規(guī)定簽訂的試崗已執(zhí)行的，由用人公司以員工實(shí)習(xí)期滿(mǎn)月薪水為規(guī)范，按都執(zhí)行的高于法律規(guī)定實(shí)習(xí)期的時(shí)間向員工付款賠償費(fèi)。

用人公司應(yīng)在合約內(nèi)確立和員工利益相關(guān)的事宜，立即簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，各類(lèi)辦理手續(xù)也需要在要求時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行，違背法律法規(guī)規(guī)章制度的有可能要負(fù)責(zé)法律依據(jù)。新員工新員工入職后的實(shí)習(xí)期依據(jù)合同期限各自有要求，較多不可以超出六個(gè)月，違背試用期工資和限期要求拒不糾正的，員工可走司法程序消費(fèi)者維權(quán)，有必須可了解的知名律師。