一，針對肺部感染期內(nèi)放假了薪水該怎么辦？

"肺部感染延遲時間工作薪水一切正常派發(fā)。對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)付款員工在這段時間的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿期，密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。"

二，推行綜合性測算施工時間工時制度的員工因疫情防控必須加班加點，有沒有加班費?

經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的用人公司，依照《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款：“經(jīng)勞作行政機關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水?！?

《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1997〕271號)第七條要求，“推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算期內(nèi)內(nèi)，假如員工在具體上班時間數(shù)量超出該周期時間的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間數(shù)量，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間。假如在全部綜合性測算周期時間內(nèi)的具體上班時間數(shù)量不超過該周期時間的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間數(shù)量，僅僅該綜合性測算周期時間內(nèi)的某一實際日(或周，或月，或季)超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，其超出一部分不可視作增加上班時間。”除此之外，該復(fù)函第五條要求：“在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第四十四條第三款的要求給薪水酬勞?！?

因而，推行綜合性測算施工時間工時制度的因疫情防控必須加班加點的，在法定節(jié)假日加班加點的依照300%付款加班費;別的時間則需看在綜合性測算期內(nèi)是不是超出上班時間數(shù)量，沒有超出的無需付款加班費，超出的則依照增加上班時間付款150%的加班費。

綜合性上邊所講的，在得了肺部感染期內(nèi)只需并不是因自己員工自己的因素全是有薪水能夠獲得的，但被病況被診斷得話，那麼一般會按診療期內(nèi)的規(guī)范來給與對應(yīng)的薪水，但也不可以小于最低水平的百分之八十，那樣才可以確保到員工的利益。