一，針對肺部感染期內放假了薪水該怎么辦？

"肺部感染延遲時間工作薪水一切正常派發。對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期，密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。"

二，推行綜合性測算施工時間工時制度的員工因疫情防控必須加班加點，有沒有加班費?

經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的用人公司，依照《工資支付暫行規定》第十三條第三款：“經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。”

《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發〔1997〕271號)第七條要求，“推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算期內內，假如員工在具體上班時間數量超出該周期時間的標準規定上班時間數量，超出一部分應視作增加上班時間。假如在全部綜合性測算周期時間內的具體上班時間數量不超過該周期時間的標準規定上班時間數量，僅僅該綜合性測算周期時間內的某一實際日(或周，或月，或季)超出標準規定上班時間，其超出一部分不可視作增加上班時間。”除此之外，該復函第五條要求：“在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第四十四條第三款的要求給薪水酬勞。”

因而，推行綜合性測算施工時間工時制度的因疫情防控必須加班加點的，在法定節假日加班加點的依照300%付款加班費;別的時間則需看在綜合性測算期內是不是超出上班時間數量，沒有超出的無需付款加班費，超出的則依照增加上班時間付款150%的加班費。

綜合性上邊所講的，在得了肺部感染期內只需并不是因自己員工自己的因素全是有薪水能夠獲得的，但被病況被診斷得話，那麼一般會按診療期內的規范來給與對應的薪水，但也不可以小于最低水平的百分之八十，那樣才可以確保到員工的利益。