一，肺部感染期內延遲時間動工有薪水嗎？

公司因受非瘟危害造成停工停產的，未超出一個工資支付周期時間(最多30日)的，理應依照一切正常上班時間付款薪水。超出一個工資支付周期時間的，能夠依據員工給予的工作，依照彼此新承諾的規范付款員工工資，不可小于本地最低工資標準規范;公司不分配員工上班的，理應依照高于本地最低工資標準規范的80%付款員工生活費用，生活費用派發至公司開工，投產或是消除，停止勞務關系。

二，因肺炎疫情危害，公司能延遲時間發工資嗎?

因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預料的客觀條件，延遲時間開工的公司能夠在開工后的近期工作日內發工資。與此同時，公司應留意告之員工延遲時間派發事項。

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害，戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市，自治州，市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠?！币蚨疽蚍窝滓咔榫壒试斐善髽I經營艱難，周轉資金遭受干擾的，在執行相對應的程序流程后，能夠推遲付款薪水。

三，被隔離了，還能領薪水嗎?

隔離期仍舊發放工資!

建議確立，對因依規被防護造成不可以給予一切正常工作的員工，要具體指導公司按一切正常工作付款其薪水;隔離期完畢后，對仍需停止工作開展醫治的員工，按醫療期相關要求給薪水。

北京市，上海市，天津市，湖北省，廣東省，浙江省等各省市(區，市)下發的通告也都明確指出，對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或是采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的員工，公司理應視作給予一切正常工作并承擔其薪水，不可消除勞務關系。

綜合性上邊所講的，因肺炎疫情的干擾而造成員工延遲時間交房的，那麼這段時間也是有薪水能夠獲得的，但針對此工資發放的要求就需要融合員工具體的具體情況來開展派發，只需不少于本地要求的最低水平就算是有效，合理合法的，進而也不會擔負法律法規的義務。