蔣某某某勞務關系裁定是自貢的一起梁某某某與重慶市xxx工程項目有限責任公司確定勞務關系糾紛案件的案子。勞務關系裁定案一般都很受人關心，由于絕大部分人全是勞動者。那麼蔣某某某勞務關系裁定全過程怎樣？結果又怎樣呢？我找到一些信息內容，大伙兒能夠來了解一下。

一.蔣興平勞務關系裁定全過程

被告xx企業編造謊言：蔣某某某并不是我企業員工，上訴人沒有舉示一切直接證據證實原被告的作業管理方法關聯，都沒有舉示一切直接證據證實被告向上訴人派發過薪水，上訴人要求與被告確定勞務關系欠缺客觀事實及法律規定，理應駁回申訴其訴請。被告企業修建了萬盛區xxx發電場110KV送出去工程項目，被告早已將承攬的涉案人員工程項目合理合法工程分包給了xxx省輸變電工程工程設計公司，被告不應該擔負用人義務。

萬盛區xxx風力發電廠110KV送出去工程學院xxx企業修建。xxx企業具備主體資格，業務范圍包含做工程建筑有關業務流程（獲得有關行政許可事項后才可從業）；電力工程科研開發；送配電設備.電氣設備的租用；市場銷售：送配電設備.電氣設備.電工器材.五金.日用百貨商店（沒有農用地膜）等。2014年3月10日，梁龍倫向重慶北碚區勞動人事異議監察委員會提交申請，要求確定與鼎興企業有勞務關系，該仲裁委于2014年7月18日做出碚勞仲案字（2014）第713號仲裁裁決書，裁定駁回申訴蔣興平的申請辦理要求。梁龍倫不服氣該裁定，遂提起訴訟到院。

開庭審理中，蔣某某某擬證實其與鼎興企業有勞務關系，舉示了見證人羅某某某.曾某某某的書面形式證詞二份，注明：“我與工人梁某某某于2013年3月初逐漸在重慶市xxx電力安裝工程有限責任公司承攬萬盛區xxx風力發電廠110KV送出去工程項目質量，該場工作中基本路面是25某.26某.27某.28某，梁某某某在2013年7月24日早晨去施工工地工作中途產生道路交通事故被跌傷情況屬實”。xxx企業的質證意見為，見證人應當出庭，對二份證據的真實有效不認同。

開庭審理中，蔣某某某擬證實其與xxx企業有勞務關系，舉示了萬盛區xxx市部收條一份，該收條注明繳費企業：“xxx風力發電廠11KV輸出工程項目”，日期：2013年7月23日。xxx企業的質證意見為，對收條的真實有效不認同，企業不容易讓普通合伙人去購買原材料，如果是企業繳費，繳費企業應該是公司名字，而不是工程項目名字。

開庭審理中，蔣某某某擬證實其與xxx企業有勞務關系，舉示了房產租賃協議書.房地產業證影印件一份及房租收款收據.房主身份證件影印件一張。xxx企業的質證意見為：對租賃合同.身份證件.收款收據的真實有效.關聯性均不認同；對房產證的真實有效.關聯性均不認同，由于影印件；即便他租用房子確鑿，也無法證實上訴人便是在被告公司上班。

　　開庭審理中，蔣某某某擬證實其與xxx企業有勞務關系，舉示了重慶市公安局萬盛區大隊交通出行巡邏警察大隊公路交通事故證明正本，人民群眾信件.到訪.預定登記冊。xx企業的質證意見為：對之上直接證據的公正性情況屬實，但與此案無關聯性，該份直接證據只有證實上訴人產生道路交通事故的客觀事實，可是不可以證實上訴人與被告中間存有勞務關系。

　　開庭審理中，蔣某某某擬證實其與xxx企業有勞務關系，舉示了重醫附一院綦江醫院門診住院治療病案首頁.入院記錄.檢查單.出院記錄.康復證。xxx企業的質證意見為：對證人證言的公正性情況屬實，但直接證據與此案無關聯性，不可以證實上訴人在被告企業工作。

　　開庭審理中，蔣某某某擬證實其與xxx企業有勞務關系，邀約見證人梁某某某.李某某出庭，見證人梁某某某證詞的具體內容為：蔣某在該發電場打工賺錢，是該班組長，在外面租的房屋，上訴人在2013年7月24日在上下班中途負傷，薪水是xxx供電公司派發的。見證人李某某證詞的具體內容為：見證人與上訴人自小一起長大，一起在xxx企業的萬盛區xxx風力發電廠打工賺錢，沒有直接證據證實見證人在涉案人員工程項目工作，xxx工作的環節中沒有簽訂合同，是暫時性的，做完就作數，薪水是做完了由施工單位派發的，上訴人在2013年7月24日負傷。xxx企業的質證意見為：對證據不予以認同，見證人與上訴人有利益關系，見證人沒辦法證明自身在涉案人員工程項目質量的客觀事實。 上述事實，有原被告的復庭闡述，證據，仲裁申請書.攬收回執表.表明等直接證據載卷證明，經法庭質證，能夠做為評定此案客觀事實的根據。

　　二.蔣某某某勞務關系裁定結果

　　依據 社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(2005)12號)第 一條要求：“用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立：

　　1.用人公司和員工合乎法律法規.政策法規要求的法律主體;

　　2.用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受企業的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作;

　　3.員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分”。是不是組成勞務關系，應依據員工是不是具體接納勞動部門的管理方法.指引或是監管，員工與用人公司中間存是不是存有真實身份上的依附和依附于關聯，用人公司是不是向員工給予基本上工作標準及其向員工付款加班工資等要素綜合性評定。

　　蔣某某某舉示的見證人羅某某某.曾某某某的書面形式證詞，因證平均未出庭，對見證人羅某某某.曾某某某書面形式證詞，人民法院未予采納。梁某某某舉示的房產租賃協議書.房地產業證及房租收款收據.房主身份證件.重慶市公安局萬盛區大隊交通出行巡邏警察大隊公路交通事故證明.人民群眾信件.到訪.預定登記冊.重醫附一院綦江醫院門診住院治療病案首頁.出院記錄.入院記錄.檢查單.康復證，均無法證實蔣某某某與xx公司建立了勞務關系。見證人梁某某某.李某某的證詞，因見證人沒辦法證明其與xx企業的關聯，且見證人李某某闡述其質量具備暫時性，證據的內容不能證實梁某某某在給予工作的環節中接納xx企業的作業管理方法，亦不能證實梁某某某與xx企業中間存有真實身份上的依附和依附于關聯。因而，證據不可以證實梁某某某與xx公司建立了勞務關系。且梁某某某覺得，薪水由第三人蔣某某某下邊的系統融洽工作人員派發的，不清楚蔣某某某與xx企業是啥關聯，xx企業亦不認同蔣某某某是其公司的工作員。故，梁某某某未舉示充足的直接證據證實xx企業向梁某某某派發勞務報酬。綜上所述，梁某某某不可以說明其與xx公司建立了勞務關系。對梁某某某認為確定與xx企業中間存有勞務關系的訴請，人民法院不予以適用。

　　依據《 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第 二十九條.《 中華人民共和國民事訴訟法》第 六十四條第一款.第 一百四十二條之要求，裁定如下所示： 駁回申訴上訴人的訴請。

　　依據之上的這種信息內容大家可以掌握到蔣某某某勞務關系裁定全過程這一案的歷程之中確認了上訴人與被告并無勞務關系，因此造成最終的結論是駁回申訴上訴人的訴請。根據這起案子大家應當了解如果有勞務糾紛最先得有勞務關系，直接證據要豐富充足，才可以保證他們的利益。