大家都了解進到用人公司宣布運行的一周內都是會簽定勞動合同書，明確勞務關系來維護本身的合理合法勞動者利益，以防產(chǎn)生勞務糾紛時沒有一切國家法律維護。可是有一些用人公司一直不愿簽定勞動合同書推卸責任，那確定勞務關系訴訟狀是什么樣的？下邊我們將為您詳細描述。

一.確定勞務關系訴訟狀

起 訴 狀

上訴人：楊**，男，漢，1971年2月9日出世，身份證號碼：622628197102092***，住址：甘肅禮縣紅河州鄉(xiāng)上楊村六組168號，聯(lián)系方式：1357989****。

被告：新疆省**塑鋼窗門有限企業(yè)，居住地：烏魯木齊高新園區(qū)西區(qū)冬融街***號，聯(lián)系方式：0991-4311***。

法人代表：李**，系該企業(yè)經(jīng)理。

訴請：

1.要求人民檢察院確定上訴人和被告中間存有客觀事實勞務關系。

2.要求法院裁定由被告擔負此案的律師費.郵寄送達等有關花費。

客觀事實和原因：

2012年9月14日，上訴人經(jīng)工人馬**詳細介紹到被告坐落于烏市水磨溝區(qū)新民路中藥材庫巷**號的樣云經(jīng)典居民小區(qū)施工工地從業(yè)安裝窗門工作中，被告未與上訴人簽署勞動合同書。2012年10月*日中午16:40，上訴人被自動切割機將左手拇指和無名指斷開。馬**.羅**將上訴人送到內蒙古醫(yī)學院第一附院醫(yī)治。

康復后，上訴人反復與被告商議做工傷等級評定，被告以其他不書面通知回絕在工傷申請申請表格蓋公章，上訴人無可奈何訴至該院，確定與被告中間的勞務關系。

此致

烏魯木齊新市區(qū)人民檢察院

申請者：

2014年6月 日

二.怎樣確定勞務關系

針對勞務關系的評定，主要是要留意勞務關系與雇工，及其承攬關系的區(qū)別。就勞務關系和雇工而言，二者的實質實際上是一樣的，勞務關系的原名便是雇工，當生產(chǎn)主力水準不高.人力資本還被視作是產(chǎn)品的情況下，顧主和雇傭工人中間產(chǎn)生的是雇工，這時候雇工徹底由民法典調節(jié)，當人力資本的自身特性更加被大家高度重視，我國國家權力逐漸干預以提升對職工的維護，這時候人力資本不會再被簡易的視作產(chǎn)品了，雇工的社會性特點愈來愈顯著，雇工也就慢慢步出民法典，進到社會法的調節(jié)行業(yè)，并決定被勞務關系所替代。可是雇工慢慢被勞務關系所取代終究是一個漸近的全過程，這一全過程在于各個國家經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展趨勢水平，因此，各個國家都對于該國的具體情況而對勞動合同法的調節(jié)范疇有一定的限定，在海外，針對不會受到勞動合同法維護的雇工一般都是有明確規(guī)定。那麼，在中國這些方面的要求則很不確立，盡管不確立，可是依據(jù)司法部門判例及其罪刑法定剖析，一般都覺得在中國，現(xiàn)階段未被納入勞務關系范疇，不可以受婚姻法維護的雇工關鍵有下列二種：一是家中顧主和保母中間產(chǎn)生的是雇工;二是做到法定退休年齡并已享有社會養(yǎng)老保險工資待遇的員工與用人公司中間產(chǎn)生的是雇工。

針對勞務關系和承攬關系，在審理實踐活動中則通常難以區(qū)別，尤其是區(qū)別客觀事實勞務關系和承攬關系更加艱難。一般來說，勞務關系和承攬關系的區(qū)分取決于：勞動合同書是以立即提供勞務為意義的，承攬合同則是以進行工作成效為目地，提供勞務只是是進行工作成效的方式;承攬合同執(zhí)行中常生風險性由進行工作成效的承攬人擔負，而工作履行合同中常生風險性則是由接納勞務派遣的顧主擔負;承攬合同的被告方間不會有操縱與聽從的關聯(lián)，承攬人在進行工作中環(huán)節(jié)中有著自覺性，勞動合同書的員工在一定水平上應受顧主的操縱，在進行工作上須遵從顧主的分配.指引。

取決于用人公司溝通交流未果后，員工能夠依照確定勞務關系訴訟狀模板，融合自身的具體情況向本地的法院遞交起訴狀。與此同時，留意搜集在該用人公司具體工作中的直接證據(jù)，例如每個月的工資條.工作上的電子郵件.朋友的證據(jù)這些。根據(jù)以上的方法證實與用人公司存有著具體的勞務關系。

明確提出勞務關系起訴必須搜集許多強有力的直接證據(jù)，講清事兒的關鍵，根據(jù)相關法律法規(guī)明確提出闡述，不必言過其實或是是含有明顯的自己感情，關鍵取決于證實與用人公司的確存有具體的勞務關系。