在選擇一家可靠的企業(yè)工作中時(shí)都必須簽署一份勞務(wù)關(guān)系的合同書，而假如必須辭職當(dāng)今的用人公司則必須申辦有關(guān)的離職流程來(lái)消除勞務(wù)關(guān)系，這就必須員工提交申請(qǐng)，那麼消除勞務(wù)關(guān)系的申請(qǐng)格式是什么樣的呢？根據(jù)我整理的下面給你解釋。

一.消除勞務(wù)關(guān)系的申請(qǐng)格式是什么樣的

招標(biāo)方：企業(yè)

承包方：(身份證號(hào)碼)

甲.乙彼此就勞務(wù)關(guān)系停止達(dá)到如下所示協(xié)議書：

1.原勞動(dòng)合同書自年月日起至年月日止。

2.甲.乙協(xié)商一致，自年月日起停止勞務(wù)關(guān)系。

3.甲.乙協(xié)商一致解除合同賠償金為人月薪水(按被告方上本年度月年平均工資核算)累計(jì)：(小寫字母：元)。

4.本合同自簽名日起起效。

5.本協(xié)議書一式三份，甲.乙.市社保中心各執(zhí)一份。

招標(biāo)方：企業(yè)

(蓋公章)

招標(biāo)方意味著簽名：

年月日

二.規(guī)定企業(yè)出具接觸勞動(dòng)合同書證明文件時(shí)的常見問(wèn)題：

第一.會(huì)牽涉到領(lǐng)到失業(yè)補(bǔ)償金的難題，因此終止合同證明文件一定要確定是對(duì)終止合同或是企業(yè)明確提出消除。

第二.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款要求，員工理應(yīng)依照彼此承諾，申請(qǐng)辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求應(yīng)該向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。

第三.在這里全過(guò)程中，企業(yè)有工作違紀(jì)行為，可立即向企業(yè)的工商登記地的工作監(jiān)管部門突發(fā)事件處理或工作仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

三.沒(méi)有消除工作證明信該怎么辦？

要是沒(méi)有消除勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)，新企業(yè)也決策錄取你的話，你還可以安心，由于與原公司的消除勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)僅僅為了更好地證實(shí)你與原用人公司不會(huì)再具備勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有別的的功效，我不相信愛情。

可是假如你沒(méi)有消除與原企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系就與新的用人公司簽署了勞動(dòng)合同書，在我國(guó)《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：用人公司聘用沒(méi)有消除勞動(dòng)合同書的員工，對(duì)原公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，除該員工擔(dān)負(fù)立即立即承擔(dān)責(zé)任外，該企業(yè)需要擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任，其促使賠付的市場(chǎng)份額應(yīng)超過(guò)對(duì)原公司導(dǎo)致?lián)p失總金額的70%。

申請(qǐng)報(bào)告中必須注明彼此的信息內(nèi)容，和相對(duì)應(yīng)的停止勞動(dòng)合同的一些事宜就可以了，與此同時(shí)在遞交消除勞務(wù)關(guān)系的申請(qǐng)報(bào)告還需要留意上原文中提及的一些事宜，期待對(duì)你有一定的協(xié)助。