一.值勤必須付款加班工資嗎

一部分用人公司以“值勤”“值班”等為名，模糊不清法律規(guī)定的“加班加點(diǎn)”定義，進(jìn)而逃漏加班工資，歸屬于違紀(jì)行為。在分配新春佳節(jié)請假的企業(yè)中，仍有相當(dāng)于一部分用人公司“不給”或“少給”法律規(guī)定加班工資。有的用人公司有意逃避“加班加點(diǎn)”的定義，取代它的以“值勤”“值班”等說法，比如要求“企業(yè)經(jīng)理級以下管理者新春佳節(jié)輪著值班”“春節(jié)值班每天每人發(fā)30元”等。

用人公司將“加班加點(diǎn)”稱之為“值勤”的作法，是一種“文字類游戲”，但躲避不上法定義務(wù)。現(xiàn)階段，在我國除開國家公務(wù)員和行政部門單位中占定編工作人員的福利工資待遇另有要求以外，但凡簽署勞務(wù)合同的勞務(wù)關(guān)系都受《勞動法》調(diào)節(jié)。有的民營企業(yè)將行政部門機(jī)關(guān)事業(yè)單位里的黨員干部“值勤”定義，調(diào)包到加班加點(diǎn)的員工頭頂，是對勞動者權(quán)益的損害。依據(jù)法律法規(guī)，用人公司在陰歷正月初一至初七分配員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)依照“前三日三薪.后四日雙薪”的規(guī)范付款。與此同時(shí)，在加班工資付款全過程中的各種“軟性侵權(quán)行為”個(gè)人行為也歸屬于違反規(guī)定。

二.明確假日基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)

1.勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的公民自己所屬職位（崗位）相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同規(guī)范明確。

2.勞動合同書.集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確協(xié)議書。

3.用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

除此之外，按之上標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

《勞動法》第四十四條要求：“法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”原勞動部關(guān)于做好《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告強(qiáng)調(diào)：“但凡分配在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，應(yīng)此外付給員工不小于勞工合同要求的公民自己每小時(shí)或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。”在現(xiàn)實(shí)生活中，有的客戶分配員工在法律規(guī)定請假日加班加點(diǎn)，僅付款“加班費(fèi)”，而篩除了一切正常薪水，這類作法毫無疑問是不正確的。