一.我國對肺炎疫情階段工資怎么算的？

1.適用商議未返崗期內的薪資待遇。在受非瘟危害的延遲時間開工或未返崗期內，對用完各種請假仍不可以給予一切正常工作或別的不可以給予一切正常工作的員工，具體指導公司參考我國有關停產.停工期內工資支付有關要求與員工商議，在一個工資支付周期時間內的依照勞動合同書要求的規范付款薪水;超出一個工資支付周期時間的按相關要求派發生活費用。

2.適用艱難公司商議薪資待遇。對受非瘟危害造成公司生產運營艱難的，激勵公司根據協商民主程序流程與員工商議采用調節薪酬.輪崗制度調休.減少施工時間等方法平穩崗位;對暫未工資支付水平的，要正確引導企業與公會或職工監事商議推遲付款，協助公司緩解周轉資金工作壓力。

3.確保員工薪資待遇利益。對因依規被防護造成不可以給予一切正常工作的員工，要具體指導公司按一切正常工作付款其薪水;隔離期完畢后，對仍需停止工作開展醫治的員工，按醫療期相關要求給薪水。對在春節長假增加假期內因疫情防控不可以請假的員工，具體指導公司先要分配調休，對不可以分配調休的，依規付款加班費。

二.推行綜合性測算施工時間工時制度的員工因疫情防控必須加班加點，有沒有加班費?

經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的用人公司，《工資支付暫行規定》第十三條第三款：“經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。”

《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發〔1997〕272號)第七條要求，“推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算期內內，假如員工在具體上班時間數量超出該周期時間的標準規定上班時間數量，超出一部分應視作增加上班時間。假如在全部綜合性測算周期時間內的具體上班時間數量不超過該周期時間的標準規定上班時間數量，僅僅該綜合性測算周期時間內的某一實際日(或周.或月.或季)超出標準規定上班時間，其超出一部分不可視作增加上班時間。”除此之外，該復函第五條要求：“在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第四十四條第三款的要求給薪水酬勞。”

因而，推行綜合性測算施工時間工時制度的因疫情防控必須加班加點的，在法定節假日加班加點的依照300%付款加班費;別的時間則需看在綜合性測算期內是不是超出上班時間數量，沒有超出的無需付款加班費，超出的則依照增加上班時間付款150%的加班費。

綜合性上邊所講的，我國對肺炎疫情階段因員工不可以照常上班的，也是規定用人公司務必要發工資，但針對薪水的工資待遇就該由彼此來開展商議，只需在一切正常的假日以內就需要全額的的派發，而針對超出了假日還不可以宣布的開工的，那麼此規范便會按本地的標準來開展派發。