實例介紹：員工未簽署勞動合同書 用人公司和個體承包方欠薪

2007年12月1日，孫殿權與金城煤礦業(yè)簽署煤礦業(yè)經(jīng)營承包合同書，承諾金城煤礦業(yè)再次承攬給孫殿權運營，承攬限期為2008年1月1日至2012年12月31日。程福東自2011年10月至12月期內(nèi)在金城煤礦業(yè)從業(yè)排水管道及檢修工作中，與金城煤礦業(yè)未簽署勞動合同書。孫殿權，金城煤礦業(yè)總共托欠程福東薪水14344元。

民事判決：個體承包方和用人公司擔負賠付勞務報酬的法律責任

在孫殿權經(jīng)營承包金城煤礦業(yè)期內(nèi)，程福東為金城煤礦業(yè)從業(yè)排水管道及檢修工作中，程福東雖未與金城煤礦業(yè)簽署書面形式勞動合同書，但程福東為孫殿權，金城煤礦業(yè)給予了工作，孫殿權，金城煤礦業(yè)亦接納了該工作，彼此間形成實際上的勞務關系。被告孫殿權于本裁定起效后立即支付上訴人程福東薪水款14344元。被告蛟河市金城煤礦業(yè)對上款擔負連同承擔責任。

刑事辯護律師觀點：個體承包方是發(fā)包單位托欠員工薪水 應由那方擔負承擔責任

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條要求，用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。此案中員工程福東為金城煤礦業(yè)干了排水管道及檢修這種本質(zhì)工作中，其必定要獲得對應的勞務報酬。在此案中，金城煤礦業(yè)和孫殿權中間簽署了承包協(xié)議，金城煤礦業(yè)為發(fā)包單位，孫殿權為個體承包方。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書；已創(chuàng)建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。第九十四條要求，本人經(jīng)營承包違背此方法要求招收員工，給用人單位導致危害的，分包的安排與個體承包經(jīng)營人擔負連同承擔責任。此案中，用人公司金城煤礦業(yè)沒有立即與員工程福東簽署勞動合同書，因而歸屬于本人經(jīng)營承包違背《勞動合同法》的要求招收員工，理應由金城煤礦業(yè)和孫殿權向程福東擔負勞務報酬的聯(lián)帶承擔責任。

之上便是對“個體承包方是發(fā)包單位托欠員工薪水，應由那方擔負承擔責任”有關難題的解釋，如您有什么不明白或是必須進一步資詢的地區(qū)，熱烈歡迎撥打電話資詢大家的勞動合同法知名律師，堅信你們一定可以給予令您令人滿意和安心的回應。