一，公司在肺炎疫情開工后工資怎么算?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據《勞動合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二，用人公司因疫情防控必須分配員工加班加點的，員工是不是有權利回絕?

依據《勞動法》第四十二條要求用人公司發生下列獨特情況和緊急任務的能夠增加員工上班時間：

①產生洪澇災害，安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

②生產設備，道路運輸路線，公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

③為進行我國緊急任務或進行上級領導分配的別的緊急任務的;

④法律法規，行政規章規定的別的情況。

因而，本次新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，嚴重危害人民群眾的生命健康和資金安全，歸屬于法律法規的特殊情況，若由于抵御肺炎疫情必須，用人公司分配員工加班加點，員工務必聽從。

遭受肺炎疫情的危害，很有可能一大部分中小型企業都是會由于運營艱難而迫不得已裁人，可以相繼開工的這種公司，在開工之后應該也不可以像通常那般一切正常的開拓市場，所以說在企業運營早已無路可走的情形下，調節薪資待遇的決策員工也應當了解。