一.綜合性鐘頭制加班費怎么計算?

用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司組織員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

在綜合性測算周期時間內，某一實際日(或周)的具體上班時間能夠超出8鐘頭。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

根據社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的要求，綜合性測算施工時間工時制度選用的是以周.月.季.年等為周期時間綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。

二.用人公司沒發加班費該怎么辦?

提議向用施工工地勞動監察舉報，該企業早已明顯違反規定。

向勞動監察舉報必須 下列資料：

1.舉報人身份證件;

2.勞動合同書;

3.用人公司向員工派發的“工作牌”.“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

4.薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格).交納各類社會保險金的紀錄;

5.員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄;

6.考勤表;

7.別的證實勞務關系的原材料。

三.沒發加班費的法律法規不良影響

依據《勞動合同法》第八十五條　用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工用負賠償費：

(一)未依照合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不給工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

如今勞務關系之中的上班時間自身便是依照綜合性鐘頭制來測算的，法律規定的上班時間是每日八個鐘頭，但是，一部分員工為了更好地進行自身的銷售業績，自行加班加點的一些作法不可以索取加班工資。月底或月初領薪水的那時候要留意核查一下，企業發的加班工資是不是切合實際狀況。