一.加班費(fèi)是不是繳稅

在我國對個(gè)人所得稅繳稅時(shí)主要是對薪水.薪酬所得的繳稅，薪水.薪酬所得的就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水.薪酬.獎勵(lì)金.年尾漲薪.工作分紅.補(bǔ)貼.補(bǔ)助包括與就職或受聘相關(guān)的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職.受聘相關(guān)，無論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢.實(shí)體.商業(yè)票據(jù)。在其中，薪水包含一般薪水和加班費(fèi)，及其抽成這些。

因而，加班費(fèi)是必須 繳稅的，這也是中國的法規(guī)所規(guī)范的。

二.企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)給加班工資的操作合理合法嗎?

1.除4種法律規(guī)定情況，用人公司不能強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)工作中;

2.以上法律規(guī)定情況就是指下列四種狀況：

(1).生洪澇災(zāi)害.安全事故或是因其它緣故，使老百姓的健康安全和我國財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須 應(yīng)急解決;

(2).生產(chǎn)設(shè)備.道路運(yùn)輸路線.公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修;

(3).務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修.維護(hù)保養(yǎng);

(4).為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù).供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收.運(yùn)送.生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)。

3.按勞動法規(guī)定，用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須 ，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須 增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

有許多員工體現(xiàn)，所屬的企業(yè)常常分配日夜奮戰(zhàn)工作中，但具體并沒付款加班費(fèi)，或是盡管有付款加班費(fèi)但卻小于國家規(guī)定的規(guī)范付款。針對這2種狀況，實(shí)際上全是一種違紀(jì)行為。員工碰到這種的狀況，能夠先與企業(yè)做出商議，若沒法商議達(dá)成一致，能夠向本地工作行政部門開展舉報(bào)。自然，申請辦理勞動仲裁.提到勞動訴訟這種也是非常合理的解決方案。