大家都了解在招騁的環節中，HR必須 借助企業的面試流程來分配招聘人才的過程，制訂招聘計劃書，明確職位要求，發布招聘信息信息內容，招聘面試及評定等領域的工作中。

可是沒有一個規范性的面試流程，這種工作中便會欠缺了一個工作內容的引導。

很有可能會造成招聘人才用時太長，不可以立即達到用工單位的工作人員要求；

還有可能會造成在招聘人才中發表的職位要求表明沒有做到用工單位的工作要求；

還有可能會造成在招聘人才中每個步驟沒法一切正常對接，驅使招聘人才深陷停滯不前等難題。

應對這種諸多的難題，大家就必須 制定一套體系的面試流程，但前提條件先掌握什么叫面試流程？

什么是面試流程，實際上 也就是公司尋找適合員工的全過程。聽起來好像非常簡單，但實際上大部分HR也沒有將這件事情做得非常好。

先何不一起來看看大伙兒對面試流程的觀點：

HR甲：“看個人簡歷—通告招聘面試—招聘面試—通告工作”

HR乙： “挑選個人簡歷—通告招聘面試—招聘面試—新員工入職—學習培訓”

HR丙：“擬訂任職要求—公布招聘需求—挑選個人簡歷—通告招聘面試—招聘面試—新員工入職工作”

顯而易見，每一個公司的要求全是各有不同的，但實際上 一套詳細的面試流程可不知道上邊那好多個流程。

做為公司的招聘人員，想來你十分可以感受到，招騁是一個十分悠長而難熬的全過程。假如想要讓公司的招騁更加高效率，那免不了在面試流程的制定上用心。

擁有 九年人力資源管理社會經驗的138美麗業人才信息網頂尖聘用官susan從零教你從HR新手升階成招騁權威專家，協助大伙兒提高公司的招騁高效率。

課程內容主題風格：

招騁新手入門步驟從“小孩”著手

課程大綱：

1.勞動定員

2.選用適宜的招聘網站

3.招聘需求剖析

4.招聘文案編寫

5.挑選個人簡歷

6.邀請招聘面試

7.面試的技巧

8.背調

9.招聘面試成績意見反饋

10.招聘分析匯報

講課教師：susan

138美麗業人才信息網 頂尖聘用官

9年人力資源管理社會經驗

全國各地人力資源管理資源師.全國各地勞務關系融洽師

上課時間：

10月15日20：30-21：30

10月16日20：30-21：30

上課目標：

HR招騁新手

課程內容花費：

免 費.完全免費.完全免費

（關鍵事兒說三遍）

報名流程：

請加微信好友號：boke138

報考電話：13611473729(梁老師）

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