一.實習(xí)期是否有薪水

實踐活動中，實習(xí)期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多用人公司視使用工作人員為廉價勞動力，隨意放低基本上工資，乃至不給薪水。

也有一些企業(yè)，明確規(guī)定在使用期內(nèi)一切意外傷害不納入工作中范疇。這也是用人公司熱衷承諾實習(xí)期的關(guān)鍵因素之一。對實習(xí)期內(nèi)薪資待遇較低的難題，社會發(fā)展反映十分明顯。

對使用期內(nèi)員工工資待遇過低或無法得到確保突顯的難題，勞動法作出了有目的性的要求，員工在實習(xí)期的薪資不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

總的來說，實習(xí)期理應(yīng)付款薪水。

二.實習(xí)期的待遇包含什么一部分

職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

1.計時工資計時工資：就是按計時工資規(guī)范（包含地域生活費用補(bǔ)助）和上班時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；推行構(gòu)造工資制度的標(biāo)準(zhǔn)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（職位）薪水；新參與工作中員工的實習(xí)薪水（學(xué)徒工的生活費用）；選手體育文化補(bǔ)貼。

2.計時工資計時工資：包括對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬。包含：推行差額累進(jìn)稅記件.立即無盡記件.額度記件.超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和記件價格付款給本人的薪水；按公會每日任務(wù)包干制方式付款給本人的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3.獎勵金：就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：生產(chǎn)制造獎；節(jié)省獎；工作競賽獎；行政機(jī)關(guān).機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水；別的獎勵金。

4. 補(bǔ)貼和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：指為了更好地賠償員工獨特或附加的活勞動耗費和因一些獨特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為確保工資水準(zhǔn)不會受到物價水平危害付款給員工的物價補(bǔ)貼。 補(bǔ)貼包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，以及他補(bǔ)貼。 物價補(bǔ)貼包含：為確保工資水準(zhǔn)不會受到物價飛漲或變化的影響而付款的各種各樣補(bǔ)助。

5.日夜奮戰(zhàn)薪水：就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

6.特殊情況下付款的薪水：依據(jù)中國法律.政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，患病.工傷事故.生育假.計劃生育假.婚喪假.事假.探親假.按時請假.停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn).實行國家或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定百分比付款的薪水；額外薪水.保存薪水。

企業(yè)與職工簽署勞務(wù)合同時通常會承諾實習(xí)期，但是實習(xí)期要多久。針對員工而言最在意的就是薪水，那麼實習(xí)期是否有薪水呢，不容易是干了白工吧，也許都沒有員工想的那麼槽糕，僅僅薪水較為低罷了，那麼實習(xí)期的待遇包含什么一部分呢，假如這種您不清楚得話可以先問一問技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，看一下這薪水一部分的法律法規(guī)，也罷做出進(jìn)一步的決策，是不是與該企業(yè)簽合同。