一，歸屬于員工福利費范疇的項目有什么

1，員工治療費

2，員工的出行艱難補貼

就是指對日常生活艱難的員工具體付款的按時補貼和暫時性補貼。包含因公或非因工受傷，殘疾必須 的日常生活補貼

3，員工以及供奉親屬的傷亡工資待遇

4，團體福利的補助

包含員工淋浴室，理發(fā)室，洗衣店，哺乳室，幼兒園等團體福利設(shè)備開支與收益抵消后的差值的補貼，及其未設(shè)幼兒園的托兒費補貼和發(fā)送給員工的維修費等。

5，別的福利工資待遇

關(guān)鍵就是指上下班時間交通費，計劃生育政策補貼，住院治療餐費等領(lǐng)域的福利費支出。

二，不屬于員工福利費的支出

1，退休工人的花費

2，被辭退員工的賠償金

3，員工福利費用

4，員工在病事假，產(chǎn)假時間，探親假期內(nèi)領(lǐng)到到補貼

5，員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費

6，員工的誤餐補助金(包含員工在公司的午飯補貼和外出期內(nèi)的膳食補貼)

三，員工福利費標準規(guī)定

《社會保險費征繳暫行條例》第3條第5款的規(guī)定：“社會保險金的費基，利率按照相關(guān)法律法規(guī)，行政規(guī)章和國務(wù)院辦公廳的要求實行。”現(xiàn)階段，針對醫(yī)療保險的繳存基數(shù)和利率的要求，反映在《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，《失業(yè)保險條例》，盡管基本上養(yǎng)老保險金，基本上醫(yī)保費，失業(yè)保險費的交費利率不盡相同，但繳存基數(shù)均統(tǒng)一為員工職工薪酬。中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條強調(diào)：“職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資;計時工資;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水”。

(一)規(guī)章制度完善。公司理應(yīng)依規(guī)制定員工福利費的管理方案，并經(jīng)股東大會或股東會準許，確立員工福利費支出的新項目，規(guī)范，審批程序，審計監(jiān)督。

(二)規(guī)范有效。我國對企業(yè)員工福利費開支有明文規(guī)定的，公司理應(yīng)嚴格遵守。我國沒有明文規(guī)定的，公司理應(yīng)根據(jù)本地消費水平，職工工資狀況，公司生產(chǎn)經(jīng)營情況等規(guī)定，依照員工福利新項目制定有效規(guī)范。

(三)管理學(xué)。公司理應(yīng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)員工福利費支出，推行預(yù)算管理和管理方法。員工福利費費用預(yù)算理應(yīng)通過員工代表大會決議后，列入公司財務(wù)計劃，按照規(guī)定準許實行，并在企業(yè)內(nèi)部向員工公布有關(guān)信息。

(四)計算標準。公司產(chǎn)生的員工福利費，理應(yīng)按照規(guī)定開展清單計算，精確體現(xiàn)支出新項目和額度。

《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)中，對職工的利益是提出了較多確保的。在其中，就有關(guān)于福利費的要求。但實踐活動中，許多 用人公司很有可能并不是依照要求確保員工的合法權(quán)利，這類情形下員工能夠采取一定的有效措施消費者維權(quán)，追責(zé)用人公司的法律依據(jù)。若有需要的話，能夠授權(quán)委托工作層面的知名律師給予法律求助。