一，員工福利費支出范疇有什么

1，員工治療費

2，員工的出行艱難補貼

就是指對日常生活艱難的員工具體付款的按時補貼和暫時性補貼。包含因公或非因工受傷，殘疾必須 的日常生活補貼

3，員工以及供奉親屬的傷亡工資待遇

4，團體福利的補助

包含員工淋浴室，理發室，洗衣店，哺乳室，幼兒園等團體福利設備開支與收益抵消后的差值的補貼，及其未設幼兒園的托兒費補貼和發送給員工的維修費等。

5，別的福利工資待遇

關鍵就是指上下班時間交通費，計劃生育政策補貼，住院治療餐費等領域的福利費支出。

二，不屬于員工福利費的支出

1，退休工人的花費

2，被辭退員工的賠償金

3，員工福利費用

4，員工在病事假，產假時間，探親假期內領到到補貼

5，員工的學習培訓費

6，員工的誤餐補助金(包含員工在公司的午飯補貼和外出期內的膳食補貼)

三，員工福利費標準規定

《社會保險費征繳暫行條例》第三條第5款的規定：“社會保險金的費基，利率按照相關法律法規，行政規章和國務院辦公廳的要求實行。”現階段，針對醫療保險的繳存基數和利率的要求，反映在《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，《失業保險條例》，盡管基本上養老保險金，基本上醫保費，失業保險費的交費利率不盡相同，但繳存基數均統一為員工職工薪酬。中國統計局《關于工資總額組成的規定》第4條強調：“職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資;計時工資;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰薪水;特殊情況下付款的薪水”。

(一)規章制度完善。公司理應依規制定員工福利費的管理方案，并經股東大會或股東會準許，確立員工福利費支出的新項目，規范，審批程序，審計監督。

(二)規范有效。我國對企業員工福利費開支有明文規定的，公司理應嚴格遵守。我國沒有明文規定的，公司理應根據本地消費水平，職工工資狀況，公司生產經營情況等規定，依照員工福利新項目制定有效規范。

(三)管理學。公司理應統籌協調員工福利費支出，推行預算管理和管理方法。員工福利費費用預算理應通過員工代表大會決議后，列入公司財務計劃，按照規定準許實行，并在企業內部向員工公布有關信息。

(四)計算標準。公司產生的員工福利費，理應按照規定開展清單計算，精確體現支出新項目和額度。

《勞動法》等有關法律法規中，對職工的利益是提出了較多確保的。在其中，就有關于福利費的要求。但實踐活動中，許多 用人公司很有可能并不是依照要求確保員工的合法權利，這類情形下員工能夠采取一定的有效措施消費者維權，追責用人公司的法律依據。若有需要的話，能夠授權委托工作層面的知名律師給予法律求助。