七月份新鮮熱滾滾的應屆畢業生就需要公布啦，HR準備好迎來一大波侯選人了沒有？

雖然侯選人的總數是上來了，可是侯選人小寶寶的個人簡歷是不是真正，你可以明白鑒別清晰？今日我就送你這幾個常用招式，包你慧眼識金！

這一主要是規定HR使用自身的雙眼和耳朵里面，去鑒別侯選人的個人簡歷與歷經的真正匹配度。

看一看：簡歷內容（歷經，筆跡，學習狀況），侯選人本人（穿著打扮，神色，面色，姿勢）。

聽一聽：聽侯選人講話是不是有思維邏輯，跟簡歷內容所言是不是一致，講話的心態，講話的習慣性這些。

根據“看”和“聽”，能夠大概掌握到該侯選人個人簡歷的真實有效，乃至，大家還能夠細心看一下接到的個人簡歷中是否有同班的同學們，能夠在招聘面試的從旁側擊一下“探聽”另一方的信息內容。

舍本逐末比不上動手能力實踐活動。遇到時間充足，當場能夠檢測其自學能力。

假如HR擔憂在招聘面試的情況下掌握不太好個人簡歷是不是合乎用工單位所需，能夠應用下列做法：出題筆試題目，多的人招聘面試，分組討論這些。

根據這種實踐活動性的方法，來檢測應屆畢業生小寶寶是不是有色香味俱全，也更能見到哪一位侯選人更合適企業要求。

因此能夠設定實習期，實習期三個月全是還可以的，還需要承諾清楚的崗位工作職責，實習期工作規劃，考核細則這些。