一.企業(yè)裁員的法律依據(jù)

1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端克扣員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水收入外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

2.《勞動合同法》第八十五條相關規(guī)定：“用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是消除.停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工用負賠償費：

（1）未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款工人經(jīng)濟補償金的；

（2）小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的；

（3）分配加班加點不給工資的；

（4）消除.停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。”

3.《勞動合同法》第三十條標準：“ 用人公司應該根據(jù)勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未按時付款報酬的，，人民檢察院應該依規(guī)傳出支付令。”

二.什么情況不屬于欠薪

不屬于用人公司亂扣或是無端克扣員工薪水的情況包含11種：

1.中國法律.政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；

2.勞動合同書中有確立承諾的；

3.用人公司代收代繳的個人所得稅；

4.用人公司代收代繳的應由員工自己壓力的各種社會中保費；

5.民事判決.判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費.撫養(yǎng)費；

6.因員工自己緣故給用人公司導致財產(chǎn)損失，用人公司從員工個人的錢中減除的賠付；

7.用人公司應當擬定并經(jīng)職代會準許的廠規(guī).廠紀中有明文規(guī)定的；

8.公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡，經(jīng)濟收益下幅時，薪水必需下幅的（ 但付款給給予一切正常工作員工的薪資不可小于本地的最低工資標準規(guī)范）；

9.因員工請事假等相對應減發(fā)放工資等；

10.用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害.戰(zhàn)事等緣故，沒法按期付款薪水；

11.用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難.周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市.自治州.直轄工作行政機關依據(jù)全國各地狀況明確。