一，薪水應什么時候付款

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的要求：薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周，日，鐘頭工資制度的可按周，日，鐘頭付款薪水。

有關臨時性和實際運行的工資支付，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的要求：對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

有關消除或停止勞動合同書時的工資支付，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的要求：勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二，未及時付款薪水怎樣懲罰

用人公司在薪資分派層面損害職工合法權利的，由社會保障部門勒令期限糾正；貸款逾期不變的，勒令付款賠償費，并視具體情況開展懲罰。

（一） 亂扣員工薪水的，由社會保障部門勒令其發(fā)放并付款拖欠工資的100%的賠償費。

（二） 欠薪的，由社會保障部門勒令期限發(fā)放欠付薪水，并視其欠付薪水時間的長度，向職工付款賠償費。欠付一個月之內，三個月之內，三個月之上各自付款欠付薪水的20%，50%，100%的賠償費。

（三）拒不付款員工增加上班時間的薪水的，由社會保障部門勒令其發(fā)放，并付款員工勞動所得的加班費100%的賠償費。

（四）違背上述要求貸款逾期未變，及其拒發(fā)欠付薪水和賠償費的，社會保障行政機關要通告公司所屬開戶行幫助，對欠發(fā)放工資和賠償費給予強制性扣減；并差別義務尺寸，酌情考慮對用人公司或責任人懲處500~5000元的處罰。