一、薪水應以哪種形式付款工

薪水應該以法定貨幣方法付款。用人公司在一般狀況下，理應用RMB付款員工薪水，特殊用人公司（外資公司）可以用外匯付款。除法律法規(guī)或集體合同要求的情形外，不可以實體及商業(yè)票據替代現金付款。

《勞動法》第50條，清除派發(fā)實體、派發(fā)商業(yè)票據等方式。

按月付款應解釋為每月最少派發(fā)一次薪水，推行月薪制的企業(yè)，薪水務必每月派發(fā)，超出公司與員工承諾或勞動合同書規(guī)范的每月付款薪水的時間發(fā)工資即是不按月付款。推行鐘頭工資制度、日工資制度、周工資制度的企業(yè)薪水還可以按日或按周派發(fā)，而且要全額派發(fā)。亂扣就是指用人公司對執(zhí)行了勞動合同書規(guī)范的責任和義務，保證質量進行生產制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水。無端托欠應解釋為，用人公司無任何理由在要求時間段內有意不付款員工薪水。

二、薪水應當在什么時候付款

薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

有關臨時性和實際運行的工資支付，依據《工資支付暫行規(guī)定》第八條的要求：對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

有關消除或停止勞動合同書時的工資支付，依據《工資支付暫行規(guī)定》第9條的要求：勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。