一，員工工資外收益具體包含什么

員工工資外收益具體包含：

（一）商業保險福利花費：指各部門在職工薪酬之外具體付款給本公司所有員工本人的社會保險和商業保險福利。包含殯葬慰問金救濟費，日常生活艱難補貼，各種各樣非薪水性補助，推行診療體制改革的公司立即付款給員工本人的醫療費用等。

（二）福利費用用：指員工從企業獲得的由福利費用支出的保健品工資待遇，解毒劑，清爽飲品，夏天冷食費這些。

（三）未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬，包含：造就發明獎，意見和建議獎，選手成績獎，稿酬，講課費，第二職業收益等。

（四）實體折款：指員工本人從企業內外獲得的，按照規定未納入職工薪酬和商業保險福利花費的各種各樣實體折款。

（五）財產性收入：包含員工本人從金融機構和公司得到的存款利率，債卷貸款利息，股利分配和股金分紅等。

（六）轉移性收入：包含員工從員工之外別的階級工作人員中獲得的贈予收益，親朋好友搭伴費，財產收益，捐助收益等。

（七）其他收入：包含推行租賃承包企業承租方的風險賠償收益，員工午餐費補助，出國人員治裝費，出差補貼，激發工作中的差旅費和安置費等。

二，用人公司可以不按月發工資嗎

大部分用人公司是按月發工資的，用人公司能夠和員工在勞動合同書中承諾每月的什么時候發工資。可是不一樣的用人公司有不一樣的運營必須，也是有不一樣的會計制度和會計國際慣例。因而法律法規容許用人公司付款梅西年薪，日薪，乃至基本工資。可是付款薪水的周期時間不可以善于一個月，即不能按季付款工資。也不能付薪日為節假日日為由推遲付款薪水。

《工資支付暫行辦法》第七條要求；薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周，日，鐘頭工資制度的可按周，日，鐘頭付款薪水。針對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工而言，用人公司應按其與員工的相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

假如說工資付款的周期時間不可以善于一個月，那麼年收入是否不合理合法呢？并不是，年收入是對一年中勞務報酬的承諾，可是在實際的付款難題上，則應遵循相關法律法規的要求，按月預付款薪水，在年尾清算，肯定不能在本年度完畢后才向員工付款薪水。