內(nèi)部員工強烈推薦（通稱內(nèi)部推薦），是公司根據(jù)啟動企業(yè)內(nèi)部員工，啟用自身的人脈圈資源來協(xié)助企業(yè)介紹出色侯選人的招聘方法。

乃至還可以說成運用職位資源去吸引住職位資源的最便捷方式！

但可惜的是，絕大多數(shù)公司也沒有用好這一方式，乃至不知怎么打開這一方式！

一，為什么做不太好內(nèi)部招聘？

員工內(nèi)部推薦是公司常見的招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦不但能夠大大的節(jié)約人力成本，還能減少招騁周期時間，迅速招到適合候選人。那么好的方式為什么做的不行呢？關(guān)鍵因素包含：

1.員工參與性不足；

2.企業(yè)招聘職位認(rèn)知能力低；

3.員工轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息不便；

4.員工轉(zhuǎn)網(wǎng)上投簡歷步驟繁雜；

5.員工強烈推薦后沒有及時反饋；

6.HR派發(fā)鼓勵不立即。

二，內(nèi)部推薦的步驟

當(dāng)一個職位缺口后，大家很肯定地就想起外界招騁（即外邊的各種各樣的渠道），內(nèi)部招聘（轉(zhuǎn)崗和晉升等），還有一個是內(nèi)部推薦（即企業(yè)工作人員依據(jù)身旁資源向企業(yè)開展介紹適合候選人）。

內(nèi)部推薦得話，大家就必須擬定適宜的招聘職位（與用工單位聯(lián)系后得到），和制訂強烈推薦體制（即是不是有獎賞，哪些獎賞等）。

隨后便要逐漸鼓勵，確保員工都明白這種信息內(nèi)容。

三，內(nèi)部推薦的優(yōu)點

（1）對員工來講：有效的激勵制度鼓勵

能夠鼓勵員工參加到企業(yè)的招騁全過程中，并得到除薪水和獎勵之外的鼓勵資產(chǎn)。

但是一旦有員工強烈推薦盆友到企業(yè)，HR單位意見反饋要立即，不可以讓員工等，更無法讓其盆友等。緣故之一是強烈推薦結(jié)果意見反饋不立即，消耗溝通成本。

（2）對HR來講：簡單化員工中間的溝通交流

內(nèi)部推薦是一種社交媒體方式，它的使用價值關(guān)鍵取決于每一個員工都能夠變成一個信息內(nèi)容蔓延點，危害到分別周邊的盆友。可是要是真真正正讓員工的朋友都行動起來，最先要讓員工與好朋友的溝通交流由繁化簡，協(xié)助HR節(jié)約溝通成本。

（3）對企業(yè)來講：產(chǎn)生內(nèi)部推薦文化藝術(shù)，讓內(nèi)部推薦成管理體系

強大的內(nèi)部推薦文化藝術(shù)和客戶體驗極好的輔助工具是搭建內(nèi)部推薦管理體系的兩個長久神器。

四，怎樣搞好內(nèi)部招聘呢？