一、員工的月均值工資怎么算?

月平均收入便是沒有扣減時(shí)一年的薪水除于12個月。依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)分析規(guī)章制度，職工薪酬是本公司在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水，無論是不是記入成本費(fèi)，無論是以現(xiàn)金方式或是以商品方式付款，均包含以內(nèi)。與此同時(shí)，依據(jù)慣例，職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析的是本人稅前工資，而且包含本人繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、住宅等個人帳戶的股票基金。日薪水計(jì)算方式：日薪水=月薪資÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等情形下的工資核算)。

二、員工勞動合同書中并沒有寫清薪水該怎么辦?

勞務(wù)報(bào)酬是員工給予工作的收益，是勞務(wù)合同的具體內(nèi)容，也是員工具體的協(xié)議支配權(quán)。在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，承諾勞務(wù)報(bào)酬一定要確立、實(shí)際，包含確立勞務(wù)報(bào)酬的法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐活動中一些用人公司在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，對勞務(wù)報(bào)酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，因而經(jīng)常引起關(guān)于勞動仲裁。

依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)要求，因勞務(wù)報(bào)酬承諾未知而引起勞動糾紛的還可以由下列幾類方式加以解決：

1、用人公司與員工再次商議。

2、可用集體合同的要求。

集體合同對勞動部門和員工均具備約束。因而，假如商議不了，用人公司有集體合同的，就應(yīng)該可用集體合同的要求。

3、依照用人同酬標(biāo)準(zhǔn)明確。

沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報(bào)酬的，用人公司理應(yīng)對員工推行同酬，即用人公司對同樣或是相仿的本職工作的員工付款大致一致的勞務(wù)報(bào)酬。

總的來說，有一些員工的薪水起伏力度非常大，在明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪菚r(shí)候要使用月平均收入。測算月平均收入，用年職工薪酬除于12，這兒的年薪包含標(biāo)準(zhǔn)工資、補(bǔ)貼等。假如勞務(wù)合同中并沒有寫清實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)工資，理應(yīng)依照同酬的標(biāo)準(zhǔn)解決。