在一篇吸引人的招聘中，崗位描述也是具有十分關鍵的功效。假如崗位描述敘述不太好，侯選人也會對該招聘職位存有顧慮，不容易遞送個人簡歷的。

因此 ，要高度重視招聘職位中的崗位描述。那麼職位面熟怎么寫才夠吸引人呢？

崗位描述要從職位的崗位職責、工作內容、權利義務、就職標準、職位關聯等領域實現敘述。說得簡單一點便是：一看崗位描述就明白這一職位對誰承擔，做那些工作中，如何做這種工作中，什么樣的人能做那樣的工作中。

一、明確編寫的整體語言表達主旋律

這能夠按照你的招騁人群開展明確，因此 在確認以前你需要思索下列難題：

（1）你所聘請的職位是文員或是技術性崗或是廣告宣傳時尚潮流崗？

（2）你所聘請的群體是七零后、八零后或是九零后？

由于不一樣行業和不一樣年齡階段的侯選人，是有不一樣的喜愛設計風格的。她們是喜愛簡潔明了設計風格、或是賤賤風趣設計風格?一般九零后偏重賤賤風趣的，70、八零后較為喜愛簡約簡單的。

此外，少用浮夸、形容的方法去敘述崗位工作職責，務必普遍性、煙橋就說。

二、掌握職位的具體內容

在編寫以前，我們要知道你所需招聘職位的具體內容。這就涉及了該個職位對誰承擔，做那些工作中，如何做這種工作中，什么樣的人能做那樣的工作中。先把這種信息內容跟用工單位溝通交流清晰，隨后把它寫下來。

譬如說：招騁前臺文員，大家先例舉日常工作標準：

（1）接通電話總機電話，接轉電話總機電話；

（2）籌辦員工考勤管理工作中，籌辦員工出門備案；

（3）招待到訪顧客，依據到訪顧客預定情況報告有關部門；

（4）幫助單位領導干部機構企業活動，幫助業務經理解決行政部門表格。

三、例舉編寫崗位工作職責的詳細信息

大家通過了第二步以后，要從寫出去的具體內容中找到務必實行的每日任務，用抽象性語言表達簡約說明：就職工作人員被期待實現的結論及其為結果所承擔責任，即轉換為崗位工作職責。

譬如說：把第二步的事例中工作標準變換為崗位工作職責：

（1）接通、接轉電話總機電話；

（2）籌辦員工考勤管理和出門備案；

（3）招待到訪顧客，并通告有關部門；

（4）進行領導督辦的其它工作中。

四、崗位職責要與崗位職責配對

最終出現在招聘中的崗位職責，是篩選侯選人的關鍵網絡交換機。可是崗位職責一定并不是隨意寫的，它是按照所招聘職位的工作崗位職責來確認的。就是搞好了前三步，還需要留意這第四步。

又譬如說，前臺文員的具體崗位工作職責是接電話，那這種就必須有一定的溝通的技巧;員工考勤管理則需用實際嫻熟應用辦公室軟件;招待到訪顧客則對應的想要你掌握一些主要的接待員禮儀知識;進行領導督辦的其它工作中對應的必須 保持良好的團隊協作工作能力。

因此 ，匯總起來，前臺文員的崗位職責便是：

（1）有優良的職業形象和氣場，明白基礎的接待員禮儀知識；

（2）具有良好的溝通、融洽和組織協調能力；

（3）嫻熟應用辦公系統設施及辦公室軟件；

（4）優良的團隊協作工作能力，具備極度的責任感，工作中積極主動。