一、員工沒有規(guī)定加班費企業(yè)就可以沒發(fā)了沒有?

不能，企業(yè)加班加點可是不給加班工資，這也是非法的，違背勞動合同法的有關要求。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)范：

國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、勞務關系存在的不足

(一)勞動合同書簽署普及率低，欠缺日常管理方法的合理方式和對策。

(二)企業(yè)內(nèi)部分派日趨完善，工時制度實行狀況令人擔憂。

(三)員工傷害安全隱患較多，勞動防護和生產(chǎn)安全工作中急待提升。

(四)職工隊伍不足平穩(wěn)，一線員工繳納社保率依然較低。

(五)勞務糾紛高發(fā)，極少數(shù)公司人資分歧相對性非常明顯。

三、托欠加班工資的要求

依據(jù)《勞動法》第九十一條的要求，：“用人公司有以下?lián)p害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令其付款補償金：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(3)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(4)消除勞務合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。”

理論上企業(yè)不得不發(fā)加班費，可是員工在加班加點了的情形下，自身卻積極跟企業(yè)說不必加班費了，假如員工嘗試以這類作法去贏得一些領導干部的好感度得話，事實上只能讓領導干部感覺沒什么法制觀念。勞務關系中薪水是關鍵權益，并不是什么情況都能忍讓的。