一，被告方周未加班費怎樣計算

1、依據《勞動法》第四十四條要求： 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

因此周六加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據社會保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-10四天)÷12月=21.75天

一天加班費為：2000÷21.75×2=184元

拓展材料：

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;(二)新春佳節;(三)國際勞動節;(四)十一國慶;(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

加班加點難題關鍵便是自身的薪水難題，因此在現象的解決上，不必忌諱立即的社會經濟權益，由于它是自身理所當然的一部分，可是在具體情況的解決上非常容易產生矛盾，因此在一件事的處理中，必須學好融合相關法律法規法規來處理，保證 擁有充足法律基礎知識。