一、過節(jié)費(fèi)個人所得稅的計(jì)算方式是啥

過節(jié)費(fèi)一般是用人公司在法律規(guī)定請假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的超額收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的其它所得的。”依據(jù)稅務(wù)單位的表述，過節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費(fèi)稅款依照個人所得稅交納。

二、過節(jié)費(fèi)能夠抵沖加班費(fèi)嗎?

結(jié)合實(shí)際，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會發(fā)送給員工一部分過節(jié)費(fèi)。

對于此事，有的部門在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，就以已派發(fā)過節(jié)費(fèi)為由，用過節(jié)費(fèi)替代加班工資。實(shí)際上，這也是問題的。

用人公司派發(fā)過節(jié)費(fèi)，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與員工是不是加班加點(diǎn)不相干。

從法規(guī)的意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。

而用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，這也是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此過節(jié)費(fèi)不可以抵沖加班費(fèi)。

三、節(jié)假日日加班費(fèi)必須交納個人所得稅嗎

本人在法定節(jié)假日的加班工資不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助補(bǔ)貼，需依照工薪階層收益繳稅。

依據(jù)《個人所得稅法》第四條第三項(xiàng)，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，免納個人所得稅。而依照《勞動法》對節(jié)假日日加班費(fèi)的要求，歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

與此同時，依據(jù)《個人所得稅法實(shí)施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項(xiàng)常說的依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國務(wù)院規(guī)定發(fā)放的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士補(bǔ)貼，及其國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其它補(bǔ)助、補(bǔ)貼。因而，加班費(fèi)不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

總的來說，過節(jié)費(fèi)是算作個人所得稅的收益之中的，會依照當(dāng)月的薪水開展個人所得稅的交納，自然前提條件是額度超過了法律法規(guī)的繳稅點(diǎn)，不然最后是不可能對本人征繳企業(yè)所得稅的。