常常聽見HR埋怨道：我們家公布的招聘都沒人網上投簡歷，大家需要都不高啊，這是怎么回事呢?文章標題不吸引人，文章標題只是就“美容師(廣州市)”，那毫無疑問非常少人訪問，哪來的投簡歷。因此招聘職位標題怎么寫呢?

第一、要依據職位特性寫文章標題。

例如美容導師，無需外出，可以用管吃管住吸引住目光，終究美容導師許多全是必須這種食物的;也有美容師，早期銷售業績毫無疑問不高，總是會期待薪酬高一些，見到高薪酬毫無疑問會去看看，能夠寫：基本工資5000 高抽成招美容師這類的，文章標題只不過便是先要招引目光，對于后邊實際的，就看HR的幫助和邀請了。

第二、要先剖析人的本性，再去想怎么寫。

實際上許多情況下HR要換位思考一下一下，如果是我們去找個工作，會被什么文章標題吸引住，搞清楚這種就了解要怎么寫文章標題了。這些方面，大家應當像房地產業的員工學習培訓，她們總是能挖到房屋的優勢去寫文章標題，隨后吸引住房客和買房者的目光，因而，大家還可以參考用在人們的領域，這職位應聘求職工作人員最在意的是什么，大道理是一樣的，隨機應變一下就可以了。

第三、要勤刷個人簡歷。

假如你的招聘職位文章標題不可以改，那么就只有勤刷個人簡歷了，最好是隔半小時更新一次，特別是在招騁高峰期的情況下，假如你一天刷一次立刻就被其他公司信息遮蓋了。此外，假如有一些招騁網站后臺管理有個人簡歷隨時隨地更新的作用，這一別忘記打開。總而言之，個人簡歷更新如同刷火車票那般勤勞才行。

第四、要注重人性化。

在這個優秀人才你爭我搶的時期，假如你的招聘標題過于一般，許多應聘者都是會立即過慮掉，更不要說點進來看著你的招聘職位。因此，要想打動應聘者的關心，美容護膚公司的招聘標題一定要注重人性化，才可以激起應聘者的求知欲。

第五、要應用數據敘述。

招聘標題只是是“美容師(廣州市)”，早已沒什么神秘感的，提議適度在招聘標題里放一些數據，如月薪10k高薪職位急聘美容師(廣州市)，其點擊量越高，個人簡歷就多了，當然就可以招騁到適合優秀人才。

第六、招聘標題要簡潔明了。

有很多人到寫招聘標題時，感覺寫的詳盡寫的長就可以吸引住應聘者，并不一定的，沒有突出主題，及其求職者關注的難題，也是瞎忙的。提議那樣寫：包起來高薪誠聘美容師，那樣能夠讓求職者認清關鍵。

最終，提示如今的HR別一直等別人網上投簡歷，積極搜個人簡歷通電話邀請，那樣更可靠些。