一、政府部門欠薪該怎么辦：

1、非常簡單的方式是電話舉報到本地衛生行政部門，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、《勞動合同法》第三十條要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地衛生行政部門申請辦理勞動仲裁，假如訴訟未予付款，能夠人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

3、到本地勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費)，訴訟時，你可以盡可能搜集一些有關直接證據(有工作牌就充足了)，有益于判決，沒有也沒事兒，勞動者糾紛案，按相關法律法規法律法規，證明責任的關鍵在用人公司，到的時候會勒令用人公司提供相關直接證據，你不用擔心。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的另外，還可根據《勞動合同法》第八十五條的要求，規定企業按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

二、有關專業知識閱讀文章：欠薪如何質證

1、能證實存有勞務關系的直接證據。

2、能證實在企業工作的直接證據。

這種直接證據關鍵有勞動合同書、企業的工作牌、從業資格證、考勤表、工人的證實、之前企業付款薪水的工資條或金融機構交易明細、與老總的錄音等。

假如能想方設法由企業立即出示結欠薪水的證實或借條，則最好是，上邊的直接證據能夠都不用，到時能夠立即憑企業的證實或借條立即向法院起訴。

期待能夠對您的疑惑有一定的協助，大量有關薪水層面的法律問題，如薪水的構成部分有什么?用人公司欠薪對用工單位有哪些處罰?請在線留言的知名律師，大家的刑事辯護律師會依據您的實際難題，為您出示技術專業的法律法規建議。

欠薪合同違約金多少錢

院校欠薪該怎么辦

多久算作欠薪