手機微信做為現(xiàn)在較時興的一款溝通交流專用工具遭受愈來愈多的人的應用，但很多人不清楚的是，微信發(fā)朋友圈也漸漸成為了很多HR挑選優(yōu)秀人才的一個關鍵對話框。因此 ，HR怎樣利用微信發(fā)朋友圈選拔人才?

1、看頭像圖片

假如一個人的頭像是自己沒太有意挑選過的自拍照作頭像圖片，基本上就可以表明這個人對自身相對性有自信心，也相對性較為直率、真正;

假如一個人的頭像是親人的照片，基本上就可以表明這個人對家里較為高度重視;

假如用小Baby的相片，大多數(shù)是初為人爸爸媽媽，難掩心里的快樂與愉悅;

假如寶寶都7、8歲之上了，還把小孩成長的相片微信頭像像，一般是把寶寶當作了一生的成績和寄予;

假如一個人的頭像是大牌明星、漂亮美女帥哥的照片，說明這個人對自身的品牌形象不尤其令人滿意，通常有極強的自我意識趨向，心里有一定的不自信，不太會接納真實的自己;

用自然風景圖作頭像圖片，這類人一般為人正直較為完善，人緣人品非常好，很重視人際交往的和睦;

用卡通圖作頭像圖片。她們想要自已能維持一顆童真的心，反感日常生活變繁雜，是較為浪漫主義者的人，想像力和創(chuàng)造性都很強，邏輯思維較為寬闊。

2、看呢稱

用自身的原名說明這人較為立即、真正;

用有喻意的呢稱說明自身的一些念頭、希望和寄予。如我的呢稱“靜等花開”便是意味著一種希望，希望小孩能漸漸地聽話、健康成長、變成對社會發(fā)展有價值的人;

用特別的呢稱說明其愛做真實的自己。如呢稱“濃濃的膠原”，說明其對自身的肌膚或容貌較為有自信心。

3、看個人簽名

個人簽名通常表明自身的追求完美、理想和價值觀念，例如個人簽名“有夢就去追，不必感覺累”。這一簽字就說明這人是有理想、有向往的人。

4、看地域

假如一個人的區(qū)域表明是他現(xiàn)階段的常駐地則說明這人較為真正;

假如一個的區(qū)域表明的是十分住地，乃至是壓根沒來過的海外，則說明這人提防性較強，乃至有一定的愛慕虛榮。

5、看性別

假如一個人的性別表明與其說自己的真實有效別不一樣，要不這個人較為喜愛搞怪，要不這個人有別的目地。

6、看朋友圈動態(tài)

此部位是HR重點關注的一部分，HR關鍵關心的是下列三大項：

一是微信朋友圈發(fā)表的時間

假如一個初入職場人員常常在工作時間發(fā)與工作中不相干的微信朋友圈表明這人自控能力較弱，沒有時間觀，辦事不足專心致志。相反，一個人基本上只在休息時間微信發(fā)朋友圈，說明這個人較為珍惜自己的工作中，組織紀律性意識強，職業(yè)危害不錯。

假如一個人常常在零晨、深更半夜微信發(fā)朋友圈，說明這個人日常生活無周期性，不保護自個的人體。

假如一個喜愛在晚上10點前、早上六點上下微信發(fā)朋友圈，說明這個人有早起早睡的習慣性，自控能力不錯。

二是微信朋友圈發(fā)表的內容

經常曬自拍照的人

根據(jù)微信朋友圈的自拍照頻率能夠大概分辨出一個人的自以為是水平，假如常常發(fā)布P過的自拍圖，那表明這人早已愛美到沒救了。

常常微信發(fā)朋友圈且內容多

一切正常的人要忙工作中、拼工作，不容易一天發(fā)N條微信朋友圈(微商代理以外)。常常微信發(fā)朋友圈的人，日常生活一定十分期待獲得關心，辦事非常容易不理智，脾氣暴躁也沒有耐心。

常常轉“心靈雞湯”

喜愛轉這種文的人大多數(shù)有一些經驗，對衣食住行擁有一定理解才會共享出來。她們的心中多是具有積極向上的物品，平常喜愛用“心靈雞湯”來引導他人，有一些嘮叨。

只發(fā)跟工作職責相關的物品

這類人一定是女強人，把社交媒體軟件都作為發(fā)展趨勢工作任務的網(wǎng)站了。她們一般情感較為欠缺，會運用身旁能運用的網(wǎng)絡資源來進行工作中。更糟糕的是，挑選另一半時也會考慮到是否有運用使用價值。

關注國事

性子很容易狂躁。和這類人閑聊，你能覺得他“上知天文下知自然地理”，隨后并沒用處。

非常少微信發(fā)朋友圈

非常少微信發(fā)朋友圈不意味著他不要看微信朋友圈，這類人日常生活喜愛緘默。要想和他觸碰僅有開啟他的內心，混熟透以后你便會發(fā)覺，這貨是這般靦腆。

散布負面情緒的人

這類人一般對現(xiàn)在的生活和社會問題有很多不滿意，如果你是這種人，提議多和身邊的人傾吐傾吐，那樣能夠緩解焦慮，緩解壓力。

喜愛評價他人的動態(tài)性

這類人的日常生活非常容易豐富，也很開朗。她們在人際交往的含有大量話語權，并且擅于和他人溝通交流。

網(wǎng)上代購、微商代理

呃…不清楚能賺要多少錢，每日日夜不停的發(fā)各類廣告宣傳。微信朋友圈是分享生活的服務平臺，商業(yè)化的總令人覺得不大好。這類人會有實干精神，開朗且有拼勁，唯一不太好的區(qū)域便是很容易被忽悠。

三是推送的頻率

假如一個人一天刷頻數(shù)次，說明這個人較為自身;

假如一個人每日發(fā)的偏少且有規(guī)律性，說明這個人較為自我約束;

假如一個人從不發(fā)，說明這個人提防心理狀態(tài)比較大。

根據(jù)上面的解析還可以看得出，微信發(fā)朋友圈愈來愈關鍵了，因而，HR要想認識你的侯選人一定需看他的微信朋友圈。