一、親朋好友欠薪如何處理

員工理應(yīng)保存好親朋好友托欠其薪水的直接證據(jù)，最先與親朋好友中間開(kāi)展商議，假如商議不上的，員工能夠攜帶有關(guān)證明到地方的勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展舉報(bào)或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

假如未按時(shí)付款薪水，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定結(jié)算薪水：

1、員工能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能沒(méi)有非常大;

2、能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定結(jié)算薪水。假如未簽署勞動(dòng)合同書(shū)，還能夠規(guī)定付款未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開(kāi)薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專(zhuān)業(yè)人員具體指導(dǎo)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達(dá)到和解書(shū)后不承擔(dān)的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書(shū)后不承擔(dān)的，能夠向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠向法院提到起訴。

第九條用人公司違背國(guó)家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工還可以向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，工作行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依法辦理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條【不簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的法律依據(jù)】用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背公司法規(guī)定不與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、親朋好友欠薪如何懲罰

一般用人公司無(wú)端托欠員工薪水的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令支出員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)。假如以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令支出仍不付款的，組成拒不結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬罪，要處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條【未依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞務(wù)合同的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百七十六條之一【拒不結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬罪】以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令支出仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對(duì)公司被判罰款，并對(duì)其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個(gè)人行為，并未引起嚴(yán)重危害，在立案?jìng)刹榍案犊顔T工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)承當(dāng)相對(duì)應(yīng)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。

之上的信息提醒大家親朋好友欠薪的，員工能夠舉起法規(guī)的兵器來(lái)索取薪水，例如先和親朋好友商議付款薪水，假如不能商議的，則能夠向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。假如您針對(duì)欠薪層面的法律問(wèn)題搞不懂，能夠登陸咱們網(wǎng)址找律師咨詢。