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是不是接納offer 侯選人為什么猶豫不定?
2021-10-11 16:11
為什么做招騁的HR一直眼含眼淚?
由于一下子鐘被侯選人深深地損害!
侯選人給HR導致猛擊的方法多種多樣。
下列暴擊傷害值由低到高,感受一下:
不接面試公告電話(被當搔擾)
到招聘面試時間不見人(被爽約)
招聘面試完畢消失(不明白你)
承諾新員工入職那一天不到(英國簽證拒簽合同書)
……
做招聘信息的HR可能都遇到過之上各種各樣狀況,最傷心的莫過跟蹤了半年(乃至更長期)的優秀人才,平常隔三差五問好一下,提示添減衣服褲子是在所難免,節日必發條短信祝福。總算精誠所至金石為開,侯選人決策要換工作了,雙層面基十分開心,另一方口頭上應和某某某日前去企業談入職事項。
總算來到約好的那一天,你比第一次與意中人幽會時還焦慮不安,洗手間上N趟,妝補了N 1次,遺憾一個小時過去,兩個小時過去,左等右等,侯選人便是不發生!
掛電話以往,卻對你說他必須再考慮到幾日!侯選人怎么會猶豫不定呢?
1、下家挽回
一切正常狀況下,讓HR費盡心機拉攏的侯選人,其下家也是不舍得放跑的。因此 當下家挽留的時候,侯選人便會遲疑,尤其是對下家有一定情感的。
2、有其它挑選
當杰出人才釋放出來換工作意愿時,向他抽閑的公司一定不僅你一家。這個時候侯選人便會比照,當倆家公司標準旗鼓相當時,選擇困難癥便會找上門來。
3、是不是能融入
假如侯選人一直都在大公司上班,假如要他忽然去小公司,或是新成立公司,他還必須考慮到自身是不是能融入新領域。終究尺寸企業的區別也是蠻大的,無論是工作內容、管理制度,或是辦公環境。
4、能不能接納起伏
從大企業到小公司,不但是條件上的轉變,也有“影響力”上的轉變,由于在親朋好友聚會活動的情況下,在知名企業工作中跟在中小企業工作或是有很大差異的。侯選人還得考慮一下周邊人的“目光”,終究我們全是凡俗人。
5、其心有疑問
企業發展狀況怎樣?服務平臺如何?內部人際交往怎樣?個人發展室內空間如何?老總性情怎樣?這也是出色侯選人在挑選新企業時一定會考慮到的難題。當家里在業界的知名度還沒有那麼響時,侯選人心里的問題便會越多。
僅有搞清楚侯選人遲疑的緣故,HR才可以更好的決策下一步如何走。
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