一、薪水發(fā)生爭論的有什么步驟

薪水發(fā)生爭論的，員工能夠 和用人公司商談解決，假如商議不成功的，能夠 向勞動(dòng)仲裁組織申請辦理勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達(dá)到和解書后不承擔(dān)的，能夠 向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不承擔(dān)的，能夠 向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請勞動(dòng)仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠 向法院提到起訴。

二、欠薪申請辦理勞動(dòng)仲裁必須什么直接證據(jù)

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

2、用人公司想員工派發(fā)的工作牌等可以證實(shí)身分的有效證件;

3、員工填好的用人公司招聘工人招聘登記表、申請表等紀(jì)錄;

4、考勤表;

5、別的勞動(dòng)人民的證詞等。

在其中，1、3、4項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由勞動(dòng)部門負(fù)證明責(zé)任，員工在日常要留意保留好自身的工作牌、考勤卡、工資單等原材料。

而信息內(nèi)容不詳細(xì)、有瑕疵的工資單沒法做為討薪的直接證據(jù)。能夠 給予勞動(dòng)合同書、考勤表、證據(jù)等與工資單互相證明，產(chǎn)生完善的證據(jù)鏈，對討薪會(huì)更有益。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的要求，因薪水難題發(fā)生異議的，被告方不愿意商議、商議不了或是達(dá)到和解書后不承擔(dān)的，能夠 向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商，協(xié)商不了的，能夠 申請辦理勞動(dòng)仲裁。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。