一、有工資欠條能申請支付令嗎

有直接證據(jù)表明用人公司欠薪的，員工還可以向人民檢察院申請支付令，人民檢察院要依規(guī)傳出支付令。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百一十四條申請支付令標準

債務人申請借款人計付錢財、商業(yè)票據(jù)，合乎以下標準的，能夠向有管轄的農(nóng)村基層人民檢察院申請支付令：(一)債務人與借款人并沒有其它經(jīng)濟糾紛的;(二)支付令可以送到債權(quán)人的。申請報告理應注明要求計付錢財或是商業(yè)票據(jù)的數(shù)目和所依據(jù)的客觀事實、直接證據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條【勞務報酬】用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規(guī)向當?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應該依規(guī)傳出支付令。

二、向企業(yè)要薪水需搜集什么直接證據(jù)

從總體上，員工向企業(yè)要薪水時應該注意搜集下列三個層面直接證據(jù)：

1、來自用人公司的直接證據(jù)，如與之簽署的勞務合同或是與用人公司存有客觀事實勞務關(guān)系的證明文件、工資條、消除或停止勞務關(guān)系通知單、出勤率統(tǒng)計等;

2、來自別的主要的直接證據(jù)，如崗位中介服務的收費標準票據(jù);

3、來自相關(guān)社會發(fā)展結(jié)構(gòu)的直接證據(jù)，如產(chǎn)生工傷事故或職業(yè)危害后的診療診斷證明書、向勞動和社會保障部門寄出去的舉報材料及郵政局回執(zhí)表等。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動合同法》的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規(guī)向當?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應該依規(guī)傳出支付令。因此有托欠工資欠條的，能夠申請支付令。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。