一、員工一個(gè)月加班加點(diǎn)施工時(shí)間最多多少錢?

《勞動(dòng)法》第三十八條用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條：用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條：?jiǎn)T工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條：黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的上班時(shí)間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述規(guī)定的統(tǒng)一上班時(shí)間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能夠 依據(jù)具體情況靈便分配周歇息日。

依據(jù)之上法律法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每日工作中超出八小時(shí)的，即使加班加點(diǎn)時(shí)間。每月不可超出48小時(shí)。

二、工時(shí)制度

依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))的第五條要求，公司對(duì)合乎以下情況之一的員工，可推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度：

(一)交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)操作的員工;

(二)地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工;

(三)別的合適推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的員工。

從綜合工時(shí)制的特征看來(lái)，其基本依然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，盡管容許一定周期時(shí)間范疇內(nèi)員工上班時(shí)間綜合性測(cè)算，容許實(shí)際的某日(或某周)能夠 超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工作中，可是依然要堅(jiān)持不懈一定周期時(shí)間內(nèi)總的上班時(shí)間及均值上班時(shí)間都不可以違背法律規(guī)定的規(guī)范。

在我國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)施工時(shí)間的評(píng)定是十分清晰的，一般狀況下，理應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)的具體情況來(lái)方案施工時(shí)間，在加班加點(diǎn)的情形下，也明文規(guī)定不得了超過(guò)法律法規(guī)上要求的施工時(shí)間時(shí)間，假如用人公司在加班加點(diǎn)施工時(shí)間上超過(guò)法律法規(guī)的， 則明顯是歸屬于用人公司違紀(jì)行為。