國家規定的規范的一個月施工時間是163鐘頭。

我國規定平均每月工作天數是20天。一年的日數減掉3個十一黃金周（21天），減掉日歷新春3天，減掉每星期的雙休日（52-4周），再除12個月，便是平均每月工作天數。

１、產生洪澇災害、安全事故或是因其他原因，威協員工生命健康和人身安全，必須及時解決的。這樣的事情關鍵有地震災害、水災、搶險救災、道路交通事故、礦山開采礦井安全事故搶險救災等。

２、生產線設備、道路運輸路線、公用設施發生故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的。這主要是指公司的自動生產線、公司的關鍵生產線設備發生故障，鐵路線路發生故障，道路主干線產生交通阻塞，自來水管、排污管道、燃料管道、供熱管網、供電線路等發生故障等。

３、法律法規、行政規章要求的其它情況。這也是法律法規和國務院辦公廳行政規章對增加上班時間做出的特別要求。以上要求表明，用人公司只需具有以上情況之一，就能夠增加上班時間，并且能夠不經過商議，由用人單位立即確定。

１、規范上班時間，又被稱為標準工時。就是指法律法規的在一般情況下廣泛可用的，依照正常作息方法分配的工作中日和工作周的工資制度。在我國的標準工時為員工每日工作中８鐘頭，每星期工作中40鐘頭，在１周（７日）內工作中５天。

２、減少上班時間。就是指法律法規的在特殊情況下員工的工作中時間長度低于規范上班時間的工資制度，即每日工作中低于８鐘頭。減少工作中日適用從業礦山開采礦井、大山、有毒有害、尤其繁雜或緊張焦慮等操作的員工從業夜班工作的員工；哺乳期間內的女工。

３、增加上班時間。就是指超出規范工作中日的上班時間，即日上班時間超出８鐘頭，每星期上班時間超出40鐘頭。增加上班時間務必合乎法律法規、政策法規的要求。

４、不定時上班時間和綜合計算工作時間。不定時上班時間，又被稱為不定時工作制，就是指無固定工作中時長限定的工資制度。

之上便是我為我們梳理的關于一個月標準工時多少錢的相關內容，一個月規范的業務時間依據有關的要求來確認的，那樣才能夠確保員工的合法權利。大伙兒如果還有其他法律難題的，熱烈歡迎上在線法律咨詢服務平臺，在線律師咨詢會為大伙兒開展技術專業的解釋。