針對許多 應屆生而言，在并未取得畢業證以前就必須先去企業開展一段時間的見習。而實際中通常會產生那樣一個難題，那麼便是見習以后企業不發工資。企業那樣做有法律規定嗎？做為見習生又應該怎么辦？我給你做詳解。

一、見習不發工資該怎么辦

在校學生不具有勞務關系法律主體，不可以變成勞務關系中的員工，因此大家中間并不是勞務關系，只是勞務關系，勞動部門沒有權利所管。你的問題假如跟企業商議不了，只有自身搜集直接證據向法院起訴規定企業付款酬勞。你需要出示直接證據證實你一直在企業見習的客觀事實，企業付款酬勞的規范，你的上班時間和應付款的酬勞等。

二、大學生實習是否有薪水

大學生實習該要薪水嗎?近日在杭州市某公司見習的浙大應屆生李某，在見習了一個多月后沒有取得一分錢薪水，為處理用餐和酒店住宿難題，他向公司追討薪水，因此彼此產生矛盾。浙江社會保障相關部門負責人在回應新聞記者了解時覺得：《勞動法》要求員工具有公平學生就業和挑選崗位的支配權，見習生也是;員工應當具有包含獲得勞務報酬;等法律法規支配權，她們應當有薪水。

在校大學生：要薪水是有效的

記者采訪中發覺，社會發展上像李某那樣見習追討薪水的在校大學生還挺多。許多 在校大學生都覺得自身在見習期內投入了勞動者，多多少少為企業造就了經濟效益，薪水不取決于是多少，但得到薪水確是理所應當。

她們另外也表明，現在在實習崗位求超過供的實際眼前，她們要是沒有薪水，也只有委屈求全。為了更好地未來能留下，她們一般不容易前往追討，唯一能做的，便是在職位上好好地主要表現。

公司：用見習生存有風險性

杭州市某電子計算機企業每一年都是會招生見習生，其責任人覺得，如今要找實習崗位的在校大學生許多 ，企業能為她們出示各種各樣硬件軟件標準早已非常好了，大部分不容易給薪水。他覺得，如今許多 見習生只具備基礎知識，動手能力能力較差，一定水平上而言不但不可以給企業造就盈利，也要占有企業比較有限的資源，因而企業應用見習生存有非常大的風險性。

即便 是在校大學生在沒有獲得畢業證書以前，其到企業開展見習，企業也是應當付款其相對的薪水酬勞的。假如從此產生糾紛案件得話，在校大學生也不可以申請辦理勞動仲裁或勞動訴訟，由于他不具備員工的資質證書，而只有立即提到起訴。大量這些方面的法律法規，歡迎您到網址開展詳盡掌握。

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