自動離職沒發上月薪水該怎么辦

假如企業不付款薪水，能夠先電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據社會保障監督規章開展監督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁，維護保養你的合法權利。

不申請辦理離職流程，企業有原因扣發，自動離職一樣必須申請辦理獲取離職流程，企業才會發工資。此外，企業扣留薪水個人行為違反規定，欠薪能夠挑選根據提到勞動仲裁消費者維權。

《勞動合同法》第八十五條，用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

在我國《刑法》第二百七十六條之一要求：以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

假如員工是自動離職且沒有申請辦理離職流程得話，那麼企業是有原因扣發其薪水的，不屬于違反規定不發工資的個人行為。碰到企業違反規定不發工資的狀況，這時，員工能夠根據商議、舉報、訴訟或起訴的方法來維護保養自身的合法權益。你身旁的好助手，有法律問題就找。

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