端午節(jié)是我們中國(guó)人十分重視的傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)對(duì)端午節(jié)的福利也越來(lái)越重視，那么，在今年這樣一個(gè)特殊的環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)該如何操辦端午節(jié)的福利，才能取得勝利呢？

近年來(lái)，移動(dòng)生活方式越來(lái)越普遍，這也影響了員工對(duì)節(jié)日福利發(fā)放形式的偏好。

通過(guò)微信、H5、APP等發(fā)送祝福信息息或直接發(fā)放福利產(chǎn)品已經(jīng)成為一種新的福利宣傳和發(fā)放方式。

福利數(shù)字化的轉(zhuǎn)型為企業(yè)提供了更多的選擇和可操作性。原本可以想到但難以實(shí)施的想法可以付諸實(shí)踐，技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)。最典型的例子是，企業(yè)員工的福利使用對(duì)象逐漸從員工個(gè)人向家庭轉(zhuǎn)變。

企業(yè)發(fā)放的福利是給在職員工的嗎？不是。再看看上面下單的時(shí)間數(shù)據(jù)，手機(jī)上的交換時(shí)間大多在非工作時(shí)間。非工作時(shí)間的場(chǎng)景是和家人討論交換的好處嗎？一個(gè)家庭幸福的場(chǎng)景浮現(xiàn)在我們面前。可能是在討論給家里買(mǎi)什么家電，可能是給孩子選新年禮物，也可能是給家里的老人買(mǎi)年貨。

這也可以從交換類(lèi)別中證明，以家紡、家電、保健品為代表的家庭福利產(chǎn)品增長(zhǎng)率高達(dá)150%，包括玩具、老年保暖內(nèi)衣等面向兒童和老年人的產(chǎn)品也被員工廣泛選擇。

這種趨勢(shì)的變化也推動(dòng)了技術(shù)升級(jí)，將個(gè)性化福利迭代為福利定制，真正實(shí)現(xiàn)了員工福利向家庭福利的轉(zhuǎn)變。主要表現(xiàn)在原單品套餐可以自由分割成多種形式；送貨范圍逐漸擴(kuò)大到全國(guó)；單個(gè)收件人向多個(gè)收件人轉(zhuǎn)型等等。

這個(gè)端午節(jié)，擁抱數(shù)字企業(yè)節(jié)日福利解決方案帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)吧！用科技手段升級(jí)端午節(jié)福利體驗(yàn)，個(gè)性化企業(yè)福利管理，提高企業(yè)福利管理的利益和滿(mǎn)意度，走向智能福利時(shí)代。