在中國(guó)當(dāng)中，加班加點(diǎn)可以說(shuō)是見(jiàn)怪不怪，終究擁有努力才會(huì)擁有收益，它是大家常說(shuō)的。或許并并不一定的企業(yè)全是那樣的。好像華為手機(jī)那樣的大公司職員們，全是同意的加班加點(diǎn)到零晨，由于她們的努力可以大大增加自身的收益，年終獎(jiǎng)金及其股票分紅全是十分的非常好。

說(shuō)起員工福利不少員工就開(kāi)始吐槽了！加班多、加班累、不想加班一直都是圍繞著加班這個(gè)問(wèn)題！更是有公司把“996工作制”提上了日程，讓大家熱議了許久了，現(xiàn)在微軟日本上四休三這樣的企業(yè)福利有誘惑嗎？

去日本？那不是不可能的，當(dāng)然微軟公司日本這個(gè)工作制適用后，微軟公司如果確定可信性很可能會(huì)推行到微軟公司中國(guó)分部哦！到時(shí)候不知道微軟公司中國(guó)的崗位招聘會(huì)不會(huì)擠破頭呢！現(xiàn)在招聘是人才的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于90后、00后甚至05后的年輕人薪資的誘惑力，原因不如企業(yè)福利的誘惑大，想招聘到更優(yōu)質(zhì)的人才，就必須從企業(yè)福利開(kāi)始！

福利plus——專(zhuān)注員工福利，助力企業(yè)發(fā)展！

2019年4月22日，微軟公司日本公布公布：從2019年8月剛開(kāi)始面對(duì)2300名宣布員工，實(shí)施“上四天休三天”的新工作制度，即8月的全部周五都為法定節(jié)假日。

該規(guī)章制度與企業(yè)發(fā)布的“工作中衣食住行怎樣挑選”的企業(yè)福利，致力于造就一種自然環(huán)境，讓每一員工依據(jù)本人狀況挑選靈便的工作中方法。

根據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道顯示，近期，微軟公司日本發(fā)布了“上四休三”的新工作制度改革創(chuàng)新結(jié)果。數(shù)據(jù)顯示，實(shí)施新工作制度以后，“勞動(dòng)生產(chǎn)率”（即月銷(xiāo)售總額除于聘員總數(shù)）與上年8月對(duì)比提升了39.9％。

除此之外，在不足30分鐘的時(shí)間內(nèi)完畢的例會(huì)提升了46％，耗電量和紙型復(fù)印量少了。

92.1%的員工對(duì)“上四休三”表示滿(mǎn)意。但是也是員工問(wèn)卷調(diào)查中表達(dá)，沒(méi)辦法真實(shí)保持“上四休三”，由于顧客沒(méi)有歇息，而且依據(jù)與顧客相處的時(shí)間來(lái)明確業(yè)績(jī)考核的單位說(shuō)，她們的業(yè)績(jī)考核會(huì)降低。

據(jù)了解，微軟公司日本方案2020年的8月也將實(shí)行該規(guī)章制度，到時(shí)候全部公司辦公室在周五這一天都將關(guān)掉。

微軟公司日本公司總經(jīng)理Teshima表達(dá)：“盡管一周休三天是一個(gè)重特大決策，但企業(yè)還是學(xué)得了新的物品和認(rèn)知能力，接下去將靈活運(yùn)用。”可以看出企業(yè)福利制度，更多是在于人性化的福利。只有這樣的員工福利才能讓員工更加喜歡，才能吸引到更多的優(yōu)秀人才，還能提高工作效率！