0755-86212290
工作日 9:00-18:00
工會員工福利
工會員工福利是企業為員工提供的一系列非薪資性質的待遇和關懷，旨在提高員工的生活質量、增強歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀念品等，以及組織的集體活動和文化設施使用。這些福利的實施有助于促進員工的積極性和創造力，增強團隊凝聚力，提升企業整體競爭力。工會員工福利不僅是企業對員工的關心和尊重，更是構建和諧勞動關系的重要手段。
相關內容
職工病假有什么工資待遇？
針對職工因病或者非因公負傷休假歇息階段的工資核算，政府機構有關文件要求得十分細心，目的在于確保員工病休期內應得的福利。因而，中國政府部門于1951年2月26日由政務院發布、1953年1月2日政務院調整出臺的《中...
員工病假待遇都具體有哪些
介紹：依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，一切企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定...
“病假工資”和“疾病救濟費”是不是同樣？
勞社部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求“員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工...
病事假6個月以上期內是不是算入本公司參加工作時間
問：我單位要與一位長期性病休員工解除勞動關系，因原《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條第七項要求：“疾病和非因工負傷停止運行診療期內，在六個月之內者，得持續作本企業工齡測算；超出...
企業對員工病假工資計算的告知函
一、企業對員工病假工資計算的告知函針對職工因病或者非因公負傷休假歇息階段的工資核算，政府機構有關文件要求得十分細心，目的在于確保員工病休期內應得的福利。因而，中國政府部門于1951年2月26日由政務院發布...
想要企業負擔少，員工福利得做好！
如果企業想要發展，就必須把人才放在首位，吸引更多優秀的人才。現在有很多企業費盡心思來吸引和保留人才，甚至有的企業在人才招聘的時候，就直接展示出薪酬福利的優勢，期望可以打動求職者。為了留住人才，企業真...
員工福利費用票抵扣技巧(員工福利費用票如何合理抵扣)
員工福利費用票可以抵扣多少？員工福利費用票是指企業為員工提供的福利費用中，用于購買商品或服務的發票。這些費用可能包括員工的餐飲、旅游、健身、醫療等各種開銷。然而，對于這些費用的抵扣問題，不同的企業和...
工會員工福利：構建幸福工作環境的基石
在現代社會，工會員工福利已經逐漸成為衡量一個企業文化優劣的重要指標。工會作為員工權益的守護者，致力于提升員工福利，創造和諧的工作環境，從而激發員工的工作熱情和創造力。本文將從工會員工福利的定義、意義...
工會員工福利：增強員工凝聚力，共筑企業發展新篇章
在日益激烈的市場競爭中，企業要想立于不敗之地，除了依靠先進的技術和創新的理念，更需要擁有一支穩定、高效、團結的員工隊伍。而工會員工福利作為員工關懷的重要組成部分，對于增強員工凝聚力、激發員工創造力具...
工會員工福利：打造和諧工作氛圍的關鍵
隨著社會的不斷進步和企業的發展，員工福利作為企業吸引和留住人才的重要手段，越來越受到企業的重視。作為員工與企業之間的橋梁，工會在員工福利的保障和提升中發揮著不可或缺的作用。本文將從工會員工福利的現狀...
粵公網安備 44030502007904號