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一、企業欠薪多長時間才算違反規定《勞動法》第五十條,“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”,“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發,也包含理應每月付款,因而公司...
一、企業多長時間不發工資算欠薪《勞動法》第五十條,“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”,“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發,也包含理應每月付款,因而公司單...
一、企業多長時間不付薪水算欠薪《勞動法》第五十條,“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”,“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發,也包含理應每月付款,因而公司單...
一、企業發放工資多長時間算欠薪《勞動法》第五十條,“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”,“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發,也包含理應每月付款,因而公司單...
一、企業如何才算是欠薪《勞動法》第五十條,“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”,“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發,也包含理應每月付款,因而公司單位理應在...
一、企業多長時間不發工資才叫欠薪《勞動法》第五十條,“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”,“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發,也包含理應每月付款,因而公司...
企業不按照規定向員工發放工資,必須提升付賠償費公司單位有下述情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的,理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的...
企業不按月立即付款薪水李某與擔任企業簽署的工作合同約定:李某年收入為3萬RMB,企業按年付款薪水。工作中好多個月后,李某發覺該公司早已債務纏身,隨時隨地有關門的風險。李某擔心企業一旦倒閉,自身到年末很有...
《勞動合同法》第三十條第一款要求:公司單位應當工作合同約定和國家規定,向員工立即全額付款勞務報酬。這一要求確定了公司單位立即全額向職工付款勞務報酬的責任。 勞務報酬就是指公司單位根據勞動合同書的要...
一、企業欠薪后如何補領?企業欠薪的賠償如下所示:1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的,除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外,還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。2、公司單位有下述情況之一的,由...