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住房公積金并非傳統意義上的員工福利,而是職工薪酬的一部分,具有工資性和專用性特征。它由職工個人和單位按月繳存,均存入職工個人賬戶,歸個人所有,相當于間接增加工資。此外,住房公積金存款按國家規定計息,免征利息稅,且不計入個人工資、薪金收入,免予征收個人所得稅。其主要用于購、建、大修自住住房或交納房租,體現了住房保障功能。在退休時,職工可一次性支取余額,作為養老金的補充,也表現出一定的養老保障作用。綜上所述,住房公積金是職工薪酬的重要組成部分,兼具住房保障和養老保障的雙重功能。
提取住房公積金需要滿足住房公積金中心的條件:已經和用人單位解除了勞動合同已經辦理了離休或者退休手續提取人已經完全喪失了工作能力提取住房公積金建造自住房或者償還自住房貸款的本金和利息等,滿足以上條件后...
職工有下列情形之一的,可以提取職工公積金賬戶內的存儲余額:(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;公積金提取流程圖(二)離休、退休的;(三)完全喪失勞動能力,并與單位終止勞動關系的;(四)出境定居;(五)償還...
住房公積金算不算員工福利一、引言住房公積金制度是我國的一項重要員工福利,旨在幫助員工解決住房問題。然而,對于住房公積金是否真正屬于員工福利,存在不同的觀點和爭議。本文將從幾個方面探討住房公積金是否算...
在當今社會,隨著企業對員工福利重視程度的提升,住房公積金作為一項重要的員工福利,逐漸成為了企業和員工關注的焦點。本文將詳細探討住房公積金在員工福利體系中的重要地位,以及它如何成為提升員工幸福感、增強...
在現代職場中,員工福利成為了吸引人才和提高員工滿意度的重要因素之一。然而,在眾多的福利選項中,住房公積金是否屬于員工福利這一話題卻時常引發爭議。本文將深入探討住房公積金的本質,并分析其作為員工福利的...
在現代企業管理中,員工福利是吸引人才、留住核心員工的重要手段之一。而住房公積金作為我國社會保障體系中的重要組成部分,不僅關乎員工的切身利益,更是企業提升員工滿意度的有效工具。那么,企業究竟該如何利用...
住房公積金是國家為解決職工住房問題而設立的一項長期住房儲蓄制度。它由企業和個人共同繳納,通常按照工資的一定比例計算。這筆資金主要用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房或支付房租。企業通過合理規劃住房...