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在2025年的職場語境下,“福利”二字已顯得蒼白無力。當Z世代將“生活主權”置于“薪資待遇”之上,當全球頂尖人才用腳投票選擇“自由度最高”的雇主——企業若仍把“遠程工作”當作一項可有可無的“附加選項”,...
在2025年的職場語境下,“福利”二字已顯得蒼白無力。當Z世代將“生活主權”置于“薪資待遇”之上,當全球頂尖人才用腳投票選擇“自由度最高”的雇主——企業若仍把“遠程工作”當作一項可有可無的“附加選項”,...
在2025年的職場語境下,“福利”二字已顯得蒼白無力。當Z世代將“生活主權”置于“薪資待遇”之上,當全球頂尖人才用腳投票選擇“自由度最高”的雇主——企業若仍把“遠程工作”當作一項可有可無的“附加選項”,...