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員工激勵與福利設計企業(yè)的發(fā)展需要人才,企業(yè)能否很好的利用人才和留住人才事關企業(yè) 的興衰,人作為個體來講,都需要關懷和激勵,需要一個適合自己發(fā)展的 空間
在人才主權時代,企業(yè)間的競爭已從單純比拼薪酬,升級為對員工全周期體驗與組織生態(tài)的綜合較量。公司福利,作為這一戰(zhàn)略拼圖中的關鍵一環(huán),其角色正經歷深刻變革——它不再是年終賬本上的“附加項”,而是驅動人才...
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