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員工生日福利計(jì)入工資總額組成的規(guī)定
根據(jù)相關(guān)政策，企業(yè)為員工提供的生日福利，若以現(xiàn)金、購(gòu)物卡、實(shí)物等形式發(fā)放，且其價(jià)值可量化，則需納入員工個(gè)人工資總額中。這一規(guī)定旨在確保員工福利的透明性與稅收的公平性，避免企業(yè)通過(guò)福利形式規(guī)避薪資稅基。員工應(yīng)了解，此類(lèi)福利雖體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷，但同樣需計(jì)入總收入，可能影響個(gè)稅計(jì)算及社保繳納基數(shù)。因此，企業(yè)在規(guī)劃福利時(shí)需遵循法規(guī)，員工也應(yīng)關(guān)注自身薪資構(gòu)成，確保稅務(wù)合規(guī)。
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廣州平均工資是多少
中國(guó)主要城市月均工資：1北京,92402上海,89623深圳，83154廣州,74095杭州,73306寧波,71527佛山,70179廈門(mén),688610蘇州,671911南京,668012重慶,658413福州,652215成都,640216武漢,633117南昌,623518昆明,623019南寧,...
工資組成有哪些法律規(guī)定
一、工資組成有哪些法律規(guī)定 工資組成一般包括六個(gè)部分：一是基礎(chǔ)工資、二是崗位工資、三是技能工資、四是效益工資、五是浮動(dòng)工資、六是年功工資。工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。...
廣州社會(huì)平均工資多少
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加班費(fèi)是否要交個(gè)人所得稅，加班工資是否要繳納個(gè)人所得稅
加班費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅。加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。處理加班費(fèi)要不要交個(gè)人所得稅的問(wèn)題，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布）的...
勞動(dòng)法規(guī)定上班多少天才有工資
一、勞動(dòng)法規(guī)定上班多少天才有工資 按《勞動(dòng)法》規(guī)定上班入職第一天即開(kāi)始算工資，按天算。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。無(wú)故克扣...
勞動(dòng)法規(guī)定工作幾天有工資
一、勞動(dòng)法規(guī)定工作幾天有工資 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)之后，工作一天就有一天的工資。 二、工資的組成 工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資...
稅后平均工資是多少
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勞動(dòng)法規(guī)定全勤包含工資合理嗎
一、勞動(dòng)法規(guī)定全勤包含工資合理嗎 勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)全勤獎(jiǎng)有規(guī)定，只是對(duì)工作時(shí)間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時(shí)間有規(guī)定。全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司...
勞動(dòng)法規(guī)定必須有十三薪嗎
一、勞動(dòng)法規(guī)定必須有十三薪嗎 勞動(dòng)法規(guī)定用人單位遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行最低工資保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高;還要為勞動(dòng)者提供各項(xiàng)社會(huì)福利，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，其中工傷、生...
勞動(dòng)法規(guī)定最晚什么時(shí)候發(fā)工資
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