阿里巴巴大企業(yè)采購(gòu)擔(dān)保交易

阿里巴巴走入角落的我國(guó)

周日金融（ID：techfinsight），創(chuàng)作者：周日金融。2014年，有一部在全國(guó)各地造成強(qiáng)烈反響的紀(jì)實(shí)片叫《鄉(xiāng)村里的中國(guó)》，劇中，一位種蘋果的老農(nóng)民感嘆「土地資源不以養(yǎng)」，激勵(lì)農(nóng)村娃們都需要走向世界，甚為耐人尋...

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網(wǎng)上開店不明白經(jīng)營(yíng)？阿里巴巴發(fā)布“產(chǎn)品提升”專用工具幫158萬(wàn)店家提高交易量

【北京市】1月14日?qǐng)?bào)導(dǎo)開過(guò)店鋪但不明白經(jīng)營(yíng)，溫老先生的女品牌鞋店只能靠“線下推廣親戚朋友散播”存活，說(shuō)得口干口渴，每日卻只售出鞋一雙，溫老先生很煩惱。不久前，溫老先生應(yīng)用了服務(wù)平臺(tái)發(fā)布的“產(chǎn)品提升”...

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阿里巴巴的職工福利一覽

職工福利作為企業(yè)薪酬系統(tǒng)的一個(gè)十分有益的補(bǔ)充，在增強(qiáng)職工凝聚力、歸屬感和實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)上發(fā)揮著巨大的作用。并且福利設(shè)置十分靈敏，形式多樣，因而福利在企業(yè)給予職工的薪酬包中的比重也是越來(lái)越大。好...

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員工福利平臺(tái)：阿里巴巴薪酬管理體系啟發(fā)

阿里薪酬管理體系給大家的啟發(fā)有什么?老總都是有一愁，便是“薪愁”。由于無(wú)論老總發(fā)多少薪水，員工一直會(huì)感覺少。員工一旦感覺薪水少，那麼便會(huì)發(fā)生幾類狀況：?jiǎn)T工規(guī)定老總加薪。此刻，假如公司盈利甚少，員工與...

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華為公司阿里巴巴飯?zhí)么蠼颐埽@種企業(yè)的褔?yán)黄铺祀H了！

在大家自主創(chuàng)業(yè)的風(fēng)潮下，每日都是有5000家新公司成立。公司間的優(yōu)秀人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。當(dāng)這些沒有長(zhǎng)久目光的的黑心企業(yè)仍在不斷榨取職工的情況下，一些頂尖的獨(dú)角獸公司為了更好地吸引職工，除開給出令...

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?阿里巴巴CTO程立：阿里巴巴業(yè)務(wù)已全部跑在阿里云上

“今年天貓雙11是首個(gè)100%的云上雙11，成功扛住了全球規(guī)模最大的流量洪峰。”11月11日，阿里巴巴首席技術(shù)官程立表示，阿里巴巴業(yè)務(wù)已全部跑在阿里云上，體驗(yàn)如絲般順滑。經(jīng)過(guò)歷年雙11的“大考”，阿里技術(shù)實(shí)現(xiàn)了多...

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阿里巴巴CEO張勇：企業(yè)一號(hào)位不可推卸的兩大責(zé)任

湖畔大學(xué)所有學(xué)員，大家都有一個(gè)共同的特征，都是企業(yè)一號(hào)位，或者即將成為企業(yè)一號(hào)位。我今天和大家分享的話題是，作為企業(yè)一號(hào)位，什么是你不可推卸的責(zé)任?我把它總結(jié)下來(lái)是兩件事：第一、你要做什么業(yè)務(wù)，你要...

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員工福利平臺(tái)：阿里巴巴薪酬激勵(lì)制度剖析

傳言里的阿里，每個(gè)人都能月入過(guò)萬(wàn)，各個(gè)全是拼命三郎，阿里在別人來(lái)看早已是傳說(shuō)故事一樣的存有。網(wǎng)爆阿里的夜里11點(diǎn)，整幢張大嘴仍然燈火輝煌!996僅僅操作過(guò)程，其工作責(zé)任心令人贊嘆不已!阿里能從短短的十幾年...

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高曉松“走失”在阿里巴巴

溪云初起日沉閣，山雨欲來(lái)風(fēng)滿樓。高曉松的事業(yè)似乎在這個(gè)夏末走向了黃昏。先是他的“曉書館”在運(yùn)行4個(gè)月后突然宣布關(guān)閉，中國(guó)歷史研究院發(fā)文批評(píng)其“披著解讀歷史的外衣，包藏‘歷史虛無(wú)主義’的私貨。”流言四...

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